யாரோ ஒருவரைக் காட்டும் நடத்தைகள் உங்களை ரகசியமாக பொறாமைப்படுகின்றன

பொறாமை பல தொடர்புகளின் மேற்பரப்புக்கு அடியில் பதுங்குகிறது, பெரும்பாலும் நட்பு அக்கறை அல்லது சாதாரண கருத்துக்களாக மாறுவேடமிட்டுள்ளது. யாராவது உங்களை பொறாமைப்படும்போது, ​​அவர்கள் அதை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் -அதற்கு பதிலாக, அவர்களின் பொறாமை அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளை காட்டிக் கொடுக்கும் நுட்பமான நடத்தைகள் மூலம் வெளிப்படுகிறது.

இந்த உளவியல் அறிகுறிகளைப் புரிந்துகொள்வது சிக்கலான உறவுகளுக்கு செல்லவும், உங்கள் உணர்ச்சி நல்வாழ்வைப் பாதுகாக்கவும் உதவும். பச்சை-கண் அசுரன் மைக்ரோ எக்ஸ்பிரஷன்கள், உரையாடல் முறைகள் மற்றும் சமூக சூழ்ச்சிகள் மூலம் தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ளும் ஒரு வழியைக் கொண்டுள்ளது, அவை கவனிக்கப்படாமல் போகக்கூடும்.

இந்த வெளிப்படுத்தும் நடத்தைகளை அவிழ்த்து, முகப்பில் உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை ஆராய்வோம்.

1. உங்கள் சாதனைகளில் “அதிர்ஷ்டம்” என்பதை அவர்கள் வலியுறுத்துகிறார்கள்.

'பொருளாதாரம் என்னவென்று அந்த பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி.' வெற்றிக்கு இன்னும் தயாரிப்பு, திறன் மற்றும் முயற்சி தேவை பொறாமை கொண்ட நபர்கள் உங்கள் சாதனைகளை அதிர்ஷ்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது நேரத்திற்கு தொடர்ந்து காரணம் கூறுங்கள். அவர்களின் கதை உங்கள் நிறுவனத்தையும் கடின உழைப்பையும் அகற்றி, அதை மாற்றியமைக்கிறது.

உங்கள் சொந்த வெற்றியில் உங்கள் பங்கைக் குறைப்பது பொறாமை கொண்ட நபருக்கு ஒரு முக்கியமான உளவியல் நோக்கத்திற்கு உதவுகிறது. உங்கள் சாதனைகளை சீரற்ற நல்ல அதிர்ஷ்டமாக வடிவமைப்பதன் மூலம், அவை அவற்றின் ஈகோவை சாதகமற்ற ஒப்பீடுகளிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன.

இந்த நடத்தை உங்கள் வாழ்க்கையில் பல்வேறு வெற்றிகளில் தொடர்ந்து வெளிப்படுகிறது. வேலையில் அங்கீகாரம் பெற்றதா? 'உங்கள் முதலாளி கவனித்த அதிர்ஷ்டம்.' புதிய வீடு வாங்கினீர்களா? 'அதிர்ஷ்டம் நீங்கள் சரியான நேரத்தைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தீர்கள்.' எடை இழந்ததா? 'அதிர்ஷ்டம் உங்களுக்கு நல்ல மரபியல் உள்ளது.' உங்கள் சாதனைகளை குறைக்கும் போது அவற்றின் பணிநீக்கம் அவர்களின் சுய உருவத்தைப் பாதுகாக்கிறது.

அவர்கள் தங்கள் சொந்த வெற்றிகளை மிகவும் வித்தியாசமாக எவ்வாறு விவாதிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள் the அதிர்ஷ்டத்தை விட மூலோபாயம், திறன் மற்றும் விடாமுயற்சியை வலியுறுத்துகிறது. உங்கள் திறன்களின் சான்றுகள் இருந்தபோதிலும் ஒரு மேன்மையின் கதையை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவர்களின் நடத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

mrbeast எப்படி பணக்காரர் ஆனது

2. அவர்கள் 'பயனுள்ள' விமர்சனத்துடன் உங்கள் நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறார்கள்.

'உதவ முயற்சிக்கிறேன்!' உங்கள் விளக்கக்காட்சி நடை, தோற்றம் அல்லது சமீபத்திய திட்டத்தில் உணரப்பட்ட குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டிய பிறகு அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவர்களின் கருத்து கோரப்படாதது , பெரும்பாலும் உங்கள் நம்பிக்கை அதிகமாக தோன்றும் தனிப்பட்ட தருணங்களில். இந்த நடத்தைகள் மிகவும் மாறுபட்ட நோக்கத்திற்கு சேவை செய்யும் போது நட்பு உதவியாக முகமூடி அணிந்துகொள்கின்றன.

நான் ஒரு முறை ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருந்தேன், அவர் இந்த முறையை முழுமையாக பொதிந்துள்ளார். நான் ஒரு பெரிய கிளையன்ட் ஒப்பந்தத்தை வெற்றிகரமாக மூடிய பிறகு, அவள் என்னை காபி இயந்திரத்தால் மூலைவிட்டாள். 'அந்த விளக்கக்காட்சி நன்றாக இருந்தது,' என்று அவர் ஒரு மெல்லிய புன்னகையுடன் தொடங்கினார், 'ஆனால் அடுத்த முறை நீங்கள் பகுப்பாய்வுகளை இன்னும் வலியுறுத்த வேண்டும். வாடிக்கையாளர் குழப்பமாகத் தெரிந்தார்.' எனது தெளிவான விளக்கங்களை வாடிக்கையாளர் வெளிப்படையாக பாராட்டிய போதிலும், இந்த 'ஆலோசனையை' வழங்கும்போது அவரது கண்கள் திருப்தியுடன் ஒளிரும். அவளுடைய புன்னகை மேன்மை அவளுடைய வார்த்தைகளுக்குப் பின்னால் உண்மையான நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தியது.

பொறாமை கொண்ட நபர் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்று அவர்களின் குறைமதிப்பிற்கு மாறுவேடம் போடுகிறது. உங்கள் திறன்கள் அல்லது தேர்வுகள் குறித்து சந்தேகத்தின் விதைகளை நுட்பமாக நடவு செய்யும் போது அவர்கள் தங்களை பயனுள்ள வழிகாட்டிகளாக நிலைநிறுத்துகிறார்கள்.

இந்த நடத்தையை உண்மையான பின்னூட்டங்களிலிருந்து வேறுபடுத்துவது அதன் நேரம், அதிர்வெண் மற்றும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த வெற்றியை பாதிக்காத சிறிய சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்களின் “உதவி” உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை விட மோசமாக உணர வைக்கிறது, இது அதன் உண்மையான நோக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

3. நீங்கள் நல்ல செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது அவர்கள் விலகுகிறார்கள் அல்லது அமைதியாக செல்கிறார்கள்.

உங்கள் சமீபத்திய சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது உற்சாகம் குமிழ்கள், ஆனால் உங்கள் தோழரின் உற்சாகம் திடீரென்று ஆவியாகிறது. அவர்களின் புன்னகை உறைகிறது, அவர்களின் கண்கள் விலகிச் செல்கின்றன, உரையாடல் வேகத்தை இழக்கிறது. உங்கள் ஆற்றலுடன் பொருந்துவதற்குப் பதிலாக, அவை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அடக்கமாகின்றன அல்லது விஷயத்தை முழுவதுமாக மாற்றுகின்றன.

நேர்மறையான செய்திகளைக் கேட்கும்போது, ​​உண்மையான ஆர்வம் மற்றும் பின்தொடர்தல் கேள்விகளுடன் பதிலளிக்கும் போது பலர் உரையாடல் பரஸ்பரத்தைக் காட்டுகிறார்கள். ரகசியமாக பொறாமை கொண்ட ஒரு நபர் இதை கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றதாகக் கருதுகிறார்.

அவர்கள் திரும்பப் பெறுவது நிகழ்கிறது, ஏனெனில் உங்கள் வெற்றி அவர்கள் செயலாக்க போராடும் சங்கடமான உணர்ச்சிகளைத் தூண்டுகிறது. வெளிப்புறமாக அமைதியைப் பேணுகையில், உள்நோக்கி அவர்கள் உங்கள் சாதனையை தங்கள் சொந்த நிலைமையுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள். இந்த நடத்தை அவர்களின் உள் மோதலைக் காட்டிக் கொடுக்கிறது -போதாமை அல்லது போட்டியின் உணர்வுகளை எதிர்த்துப் போராடும்போது ஆதரவாகத் தோன்றும்.

வெளிப்படையான எதிர்மறையைப் போலன்றி, இந்த அமைதியான திரும்பப் பெறுதல் அவர்களின் பொறாமையை அடையாளம் காண்பது மிகவும் கடினம், ஆனால் இது உங்கள் சாதனைகள் குறித்த அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது.

4. அவர்கள் உங்களுடன் உரையாடல்களில் போட்டியிடுகிறார்கள், எப்போதும் உங்கள் கதைகளை மேம்படுத்துகிறார்கள்.

'நான் கடந்த வார இறுதியில் ரெய்னர் மலையில் ஏறினேன்' என்று நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள், 'இது ஒரு பனிப்புயலின் போது நான் கிளிமஞ்சாரோ வெறுங்காலுடன் அளவிட்டபோது எனக்கு நினைவூட்டுகிறது.' அவர்களின் பதில் உரையாடலை போட்டியாக மாற்றுகிறது, தொடர்ந்து அவர்களின் அனுபவங்களை உங்களுடையதை விட மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும், கடினமானதாகவோ அல்லது அர்த்தமுள்ளதாகவோ நிலைநிறுத்துகிறது.

உளவியலாளர்கள் இந்த ஒரு மேம்பாட்டை ஒரு பாதுகாப்பு பொறிமுறையாக அடையாளம் காண்கின்றனர். உங்கள் அனுபவங்களை வெறுமனே பாராட்ட முடியாமல், பொறாமை கொண்ட நபர் பெருகிய முறையில் மிகைப்படுத்தப்பட்ட கூற்றுக்கள் மூலம் அவர்களின் மேன்மையை மீண்டும் உறுதிப்படுத்த நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்.

அவர்களின் போட்டி பதில்களின் உடனடித் தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். உண்மையான ஆர்வத்துடன் உங்கள் அனுபவத்தை ஆராய்வதற்குப் பதிலாக, அவை விரைவாக தங்களை கவனத்தை திருப்புகின்றன. நடத்தை உங்கள் தருணத்துடன் அவர்களின் அச om கரியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

சில பொறாமை கொண்ட நபர்கள் நீங்கள் பேசுவதை முடிப்பதற்கு முன்பே தங்களது ஒரு கதைகளைத் தயாரிக்கிறார்கள், கேட்பதை விட பதில்களை உருவாக்குவதில் தங்கள் கவனத்தை காட்டிக் கொடுக்கிறார்கள். உங்களை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்ட அவர்களின் நிலையான தேவை தற்செயலானது அல்ல; இது உங்கள் சாதனைகளால் தூண்டப்பட்ட ஆழமாக அமர்ந்திருக்கும் பாதுகாப்பின்மையிலிருந்து உருவாகிறது.

இந்த முறை ஒரு சோர்வுற்ற மாறும் தன்மையை உருவாக்குகிறது, அங்கு நல்ல செய்திகளைப் பகிர்வது அவர்களின் மேன்மையை வெளிப்படுத்த அவர்களுக்கு அழைப்பாக மாறும்.

5. அவர்கள் பேக்ஹேண்டட் பாராட்டுக்களைத் தருகிறார்கள்.

'உங்கள் விளக்கக்காட்சி சுவாரஸ்யமாக இருந்தது உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட அனுபவமுள்ள ஒருவருக்கு. '

இந்த ஸ்டிங் போன்ற கருத்துகள் துல்லியமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பேக்ஹேண்டட் பாராட்டுக்கள் ஒரு கண்கவர் உளவியல் தந்திரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள், அங்கு பொறாமை கொண்ட நபர் உங்கள் வெற்றியை ஒப்புக் கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுகிறார், ஆனால் ஒரு நுட்பமான தோண்டலைச் செருகாமல் அவ்வாறு செய்ய முடியாது.

பொறாமை கொண்ட நபர் நம்பத்தகுந்த மறுப்பைப் பராமரிக்கிறார் -கூப்பிட்டால், அவர்கள் அதை நேர்மறையாக அர்த்தப்படுத்துகிறார்கள் என்று அவர்கள் எளிதில் கூறலாம். அவர்களின் புகழைப் பின்பற்றும் அல்லது பின்பற்றும் தகுதிவாய்ந்த சொற்றொடர்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். “கருத்தில் கொள்வது,” “உங்களைப் போன்ற ஒருவருக்கு” ​​அல்லது “இருப்பினும்” போன்ற சொற்கள் பெரும்பாலும் மறைக்கப்பட்ட பார்பின் ஒரு பகுதியாக அமைகின்றன.

உங்கள் சாதனைகளை ஒரே நேரத்தில் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​உணரப்பட்ட மேன்மையை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து இத்தகைய நடத்தை உருவாகிறது. அவர்களின் பாராட்டுக்கள் நுட்பமான விமர்சனங்களில் மூடப்பட்டிருக்கும், இது உங்களுக்கு மேலே தங்களை நிலைநிறுத்தும்போது உங்கள் வெற்றியை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது. முறை அவர்களின் உள் மோதலை வெளிப்படுத்துகிறது: போற்றுதல் அச om கரியத்துடன் கலக்கப்படுகிறது உங்கள் சாதனைகளால் அச்சுறுத்தப்படுவதாக உணர்கிறேன்.

6. அவை பொதுவில் அதிகப்படியான நேர்த்தியுடன் அதிக அளவில் செல்கின்றன.

மற்றவர்கள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது பகட்டான புகழ் உங்கள் வழியில் பாய்கிறது. பொறாமை கொண்ட நபர் உங்கள் மிகப்பெரிய சியர்லீடராக மாறுகிறார், அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விமர்சித்த முடிவுகளைப் பாராட்டுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் முன்பு தள்ளுபடி செய்த சாதனைகளை கொண்டாடுகிறார்கள். அவர்களின் வழக்கமான நடத்தை ஒப்பிடும்போது அவர்களின் திடீர் உற்சாகம் விந்தையான நாடகமாகத் தெரிகிறது.

சமூக உளவியல் இந்த நடத்தை தோற்ற மேலாண்மை என்று விளக்குகிறது - அவர்கள் உண்மையான உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு ஆதரவான படத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். உங்களுக்கான அவர்களின் பொது மற்றும் தனிப்பட்ட சிகிச்சைக்கு இடையிலான வேறுபாடு ஒரு திசைதிருப்பும் அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது.

உண்மையான ஆதரவு பார்வையாளர்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலைத்தன்மையை பராமரிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், ரகசியமாக பொறாமை கொண்ட நபர்கள் யார் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து வியத்தகு முறையில் மாறுபட்ட நடத்தைகளைக் காண்பிக்கின்றனர். உங்களை வெளிப்படையாக விமர்சிப்பது அவர்களின் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும் அபாயங்கள், உங்களுடையது அல்ல என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

மனைவி வேறொரு பெண்ணுக்கு கணவனை விட்டு செல்கிறாள்

அவர்களின் அதிகப்படியான புகழில் பெரும்பாலும் உங்கள் வெற்றியில் அவர்களின் பங்கின் நுட்பமான நினைவூட்டல்கள் அல்லது அவற்றின் சொந்த இதேபோன்ற சாதனைகள் குறித்த குறிப்புகள் இருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம். செயல்திறன் பார்வையாளர்களை அவர்களின் தாராள மனப்பான்மையை சமாதானப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் சமூக நிலையை உயர்த்துகிறது. அவர்களின் நாடக ஆதரவு எந்த பதிப்பு அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளை குறிக்கிறது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.

7. நல்ல செய்திகளைப் பகிர்வதன் மூலம் அவர்கள் உங்களை விரைந்து செல்கிறார்கள்.

உங்கள் உற்சாகமான விளம்பரத்தைப் பற்றிய நடுப்பகுதியில், அவர்கள் “அது சிறந்தது! புதிய காபி கடை நகரத்தைப் பற்றி கேள்விப்பட்டீர்களா?” அவர்களின் அவசர ஒப்புதல் மற்றும் உடனடி பொருள் மாற்றம் ஆகியவை உங்கள் தருணத்தை குறைக்கின்றன. நடத்தை மிகவும் சீராக நிகழ்கிறது, உரையாடல் திருப்பிவிடுவதை நீங்கள் உடனடியாக அடையாளம் காண முடியாது.

பொறாமை கொண்ட நபர்கள் மற்றவர்களின் வெற்றிகளின் விரிவான கணக்குகளைக் கேட்பதைக் காணலாம். உங்கள் நற்செய்தியுடன் முழுமையாக ஈடுபடுவதை விட, அவர்கள் பொறாமையைத் தூண்டும் தகவல்களை வெளிப்படுத்துவதைக் குறைக்க உரையாடல் தந்திரங்களை பயன்படுத்துகிறார்கள்.

தங்கள் சொந்த சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது அவர்கள் எவ்வளவு வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள் - நேரக் கட்டுப்பாடுகள் மறைந்துவிடும் மற்றும் விரிவான கதைசொல்லல் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

அவர்களின் விரைவான நடத்தை பெரும்பாலும் உங்கள் சாதனை பற்றிய குறைந்தபட்ச பின்தொடர்தல் கேள்விகளை உள்ளடக்கியது, இது வித்தியாசமானது, ஏனெனில் ஆர்வம் இயற்கையாகவே மற்றவர்களுக்கு உண்மையான மகிழ்ச்சியுடன் வருகிறது.

சிலர் உங்கள் செய்தியை உடனடியாக தங்கள் சொந்த தொடர்பில்லாத சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு சுருக்கமாக ஒப்புக் கொள்ளலாம், கொண்டாட்டத்தை விட போட்டி சூழ்நிலையை உருவாக்கலாம்.

அவர்களின் நடத்தை உங்கள் வெற்றிகளை நோக்கி நேர்மறையான உணர்ச்சிகளுடன் உட்கார்ந்திருக்கும் சிரமத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

8. நீங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும்போது அவை பதட்டமாக இருக்கும்.

ஒரு நுட்பமான தாடை பிடிப்பு. திடீரென்று காதுகளை நோக்கி உயரும் தோள்கள். அவர்களின் கண்களை அடையாத ஒரு நிலையான புன்னகை. உரையாடல் உங்கள் மீது சாதகமாக கவனம் செலுத்தும்போதெல்லாம் இந்த மயக்கமற்ற உடல் எதிர்வினைகள் நிகழ்கின்றன. அவர்களின் உடல் உணர்ச்சிகளைக் காட்டிக் கொடுக்கிறது அவர்களின் வார்த்தைகள் கவனமாக மறைக்கின்றன.

நாம் அடக்க முயற்சிக்கும் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கும் போது மனித உளவியல் இந்த தன்னிச்சையான பதில்களை உருவாக்குகிறது. பொறாமை கொண்ட நபரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் சாதனைகளுக்கு மற்றவர்கள் கவனம் செலுத்துவதைப் பார்ப்பது அவர்களால் முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த முடியாத உண்மையான உடல் அச om கரியத்தை உருவாக்குகிறது.

இந்த நடத்தைகளை குறிப்பாக வெளிப்படுத்துவது அவற்றின் தன்னிச்சையான இயல்பு -இந்த மைக்ரோ எக்ஸ்பிரஷன்களைத் தடுக்க சமூக கலைஞர்கள் போராடுகிறார்கள். பதற்றம் விரைவாக மறைந்துவிடும், ஆனால் பல தொடர்புகளில் ஒரு வடிவத்தைப் பாருங்கள்.

சில பொறாமை கொண்ட நபர்கள் உங்கள் கையைத் தொட்டு அல்லது நெருக்கமாக நகர்த்துவதன் மூலம் உடனடியாக ஈடுசெய்கின்றனர், உங்கள் அங்கீகார தருணத்தில் உங்களுடன் தங்களை இணைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள்.

அவர்களின் உடல் மொழி அவர்களின் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சொற்கள் மறைக்க முயற்சிக்கும் ஒரு உண்மையைப் பேசுகிறது, அவற்றின் உண்மையான உணர்வுகளை சமிக்ஞை செய்யும் அவர்களின் வாய்மொழி மற்றும் உடல் தகவல்தொடர்புக்கு இடையில் துண்டிக்கப்படுவதை உருவாக்குகிறது.

9. நீங்கள் குறிப்பிட்ட பிறகு அவர்கள் திடீரென்று உங்கள் ஆர்வங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

கடந்த வாரம் மட்பாண்டங்களுக்கான உங்கள் புதிய ஆர்வத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள்; திடீரென்று அவர்கள் பீங்கான் வகுப்புகளில் சேர்ந்து விலையுயர்ந்த உபகரணங்களை வாங்கியுள்ளனர். அவர்களின் புதிய பொழுதுபோக்கைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​நீங்கள் அவர்களை அறிமுகப்படுத்தியதை அவர்கள் வசதியாக மறந்து விடுகிறார்கள். இது நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் பல்வேறு ஆர்வங்களில் மீண்டும் நிகழ்கிறது.

பொறாமை சில சமயங்களில் சாயலாக வெளிப்படுகிறது -ஒரு உளவியல் நிகழ்வு, அங்கு பொறாமை கொண்ட நபர்கள் மற்றவர்களிடையே போற்றும் குணங்களைப் பிடிக்க முயற்சிக்கிறார்கள். உங்கள் தனித்துவமான நலன்களைப் பாராட்டுவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தங்கள் சொந்தமாக ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் போட்டியிடுகிறார்கள்.

இந்த நடத்தை சாதாரண சமூக செல்வாக்கிற்கு அப்பாற்பட்டது, அங்கு நண்பர்கள் இயல்பாகவே நலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, பொறாமை கொண்ட நபர்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் ஆர்வங்களை எதிர்பாராத தீவிரத்துடன் தொடர்கிறார்கள், சில சமயங்களில் உங்களை விட அதிக அறிவு அல்லது அர்ப்பணிப்புடன் தங்களை முன்வைக்கிறார்கள்.

பரஸ்பர நண்பர்களுடன் புதிதாக வாங்கிய இந்த நலன்களை அவர்கள் எவ்வாறு விவாதிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள், பெரும்பாலும் தங்களை அதிகாரம் அல்லது அசல் ஆர்வலராக நிலைநிறுத்துகிறார்கள். அவர்களின் உந்துதல் உண்மையான ஆர்வத்திலிருந்து குறைவாகவும், உங்கள் அடையாளம் மற்றும் சமூக நிலை பற்றிய போட்டி உணர்வுகளிலிருந்தும் அதிகமாக உருவாகிறது. மிமிக்ரி அவர்கள் இல்லாத ஒன்றைக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

மறைக்கப்பட்ட பொறாமையிலிருந்து உங்கள் அமைதியைப் பாதுகாக்கவும்

இந்த நுட்பமான நடத்தைகளை அங்கீகரிப்பது மக்களை உடனடியாக வெட்டுவதைக் குறிக்காது - சில நேரங்களில், பொறாமை தற்காலிகமானது மற்றும் உறவுகள் குணமடையக்கூடும். இருப்பினும், விழிப்புணர்வு உங்கள் மகிழ்ச்சியை தொடர்ந்து குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துபவர்களுடன் உணர்ச்சி எல்லைகளை பராமரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இடைவினைகள் உங்களை ஆதரிப்பதை விட குறைந்து வருவதை உணரும்போது உங்கள் உள்ளுணர்வுகளை நம்புங்கள். இரகசிய பொறாமைக்கு பின்னால் உள்ள உளவியலைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் நம்பிக்கையைப் பாதுகாக்கும் போது நீங்கள் இரக்கத்துடன் பதிலளிக்க முடியும், மேலும் உங்கள் சாதனைகளை மன்னிப்பு இல்லாமல் கொண்டாடலாம்.