உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாதபோது அடக்கமாக ஒப்புக்கொள்வது எப்படி (6 குறிப்புகள்)

எல்லாவற்றையும் யாராலும் அறிய முடியாது.

எனவே உங்களுக்கு உதவி தேவை என்பதை ஒப்புக்கொள்ளும் அளவுக்கு அடக்கமாக இருப்பது சாதாரண விஷயமாக இருக்க வேண்டும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது நாம் வாழும் உலகம் அல்ல.

தங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாது என்று பலர் ஒப்புக்கொள்ள விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் இருக்கிறார்கள் முட்டாள்தனமாக பார்க்க பயம் .

பாதிப்பை வெளிப்படுத்துவது திறமையின்மையை ஒப்புக்கொள்வது போல் அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.

ஆனால் அது உண்மையிலிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது.

உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கும், தெரிந்தவரிடம் உதவி கேட்பதற்கும் வலிமையும் குணமும் தேவை.

இது நியாயமான மக்கள் மதிக்கும் ஒரு பண்பு.

வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான மக்கள் அதை விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் யாரோ ஒருவர் தங்களுக்கு எப்படிச் செய்வது என்று தெரியாத ஒன்றைக் குறை கூற முயற்சிக்கும்போது ஏற்படும் குழப்பத்தை அவர்கள் துடைக்க வேண்டியதில்லை.

அப்படியென்றால், உங்களுக்குத் தெரியாததை எப்படித் தாழ்மையுடன் ஒப்புக்கொள்வது? மற்றவர்களும் அதை ஒப்புக்கொள்ளும் சூழலை எப்படி உருவாக்குவது?

நாம் கண்டுபிடிக்கலாம்.

நீங்கள் இப்போது பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாதபோது ஒப்புக்கொள்ள உங்களுக்கு உதவ, அங்கீகாரம் பெற்ற மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த சிகிச்சையாளரிடம் பேசுங்கள். நீங்கள் முயற்சி செய்ய விரும்பலாம் BetterHelp.com வழியாக ஒருவருடன் பேசுகிறேன் மிகவும் வசதியான தரமான பராமரிப்புக்காக.

உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்ள 6 வழிகள்:

1. யூகிப்பதைத் தவிர்க்கவும். மாறாக நேரடியாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள்.

யூகிக்க வேண்டாம். நீங்கள் யூகித்தால், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் தவறாக இருக்கலாம், இது சரிசெய்யப்பட வேண்டிய சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம் அல்லது மக்கள் உணரும்போது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் உதவி செய்ய முயற்சிக்கும் கிளையண்டுடன் பணிபுரியும் வாடிக்கையாளரை நீங்கள் கையாள்வது இருக்கலாம், ஆனால் பொருந்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டக் கொள்கையை உங்களால் நினைவில் கொள்ள முடியாது. நீங்கள் ஒரு யூகத்தை எடுத்து தவறாகப் புரிந்து கொண்டால் நீங்கள் சில கடுமையான சேதங்களைச் செய்யலாம்.

அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத தலைப்பில் ஒரு நண்பர் உங்கள் கருத்தைக் கேட்கலாம். நீங்கள் அறியாமை மற்றும் அறியாதவர் என்று அவர்கள் நினைப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, எனவே நீங்கள் ஒரு பண்ட் எடுக்கிறீர்கள், ஆனால் இறுதியில் குழப்பமடைந்து உங்களை முரண்படுங்கள்.

இது போன்ற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் அறிவின்மை பற்றி யூகிக்கவும் நேர்மையாகவும் நேரடியாகவும் இருக்க சலனத்தை எதிர்ப்பது சிறந்தது.

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்ல முயற்சிக்கவும்:

“ஏய், <விஷயம்> குறித்து நான் இரண்டாவது கருத்தைப் பெறலாமா? <நீங்கள் எதைச் செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களோ> அதை நான் செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். அது சரியா?”

“ஆஹா, அது கவர்ச்சிகரமானது. தகவலறிந்த கருத்தை வழங்குவதற்கு அதைப் பற்றி எனக்கு போதுமான அளவு தெரியாது, ஆனால் நான் மேலும் கேட்க விரும்புகிறேன்.

2. சூழ்நிலையைப் பற்றி அறிய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்.

மக்கள் தங்களுக்குத் தெரிந்ததை மற்றவர்களுக்குக் கற்பிக்கவும் காட்டவும் விரும்புகிறார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் ஆர்வமாக இருந்தால்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை அறிந்த ஒருவரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் அதைத் தட்டவும்.

இந்த அணுகுமுறை பணியிடத்தில் உள்ள அடியை மென்மையாக்கலாம், அங்கு மன அழுத்தம் அடிக்கடி எதிர்மறையான எதிர்வினைகளை ஏற்படுத்தும்.

இவற்றை முயற்சிக்கவும்:

'ஏய்! <விஷயம்> பற்றி உங்களுக்கு நிறைய தெரியும் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். <விஷயம்> எப்படி செய்வது என்று எனக்கு விளக்க முடியுமா? அல்லது நான் எதைக் காணவில்லை என்பதைக் காட்டுவாயா?'

“ம். எனக்கு தெரியாது. அதை ஒன்றாகப் பார்ப்போம்.'

3. பொருத்தமான போது நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்தவும்.

நகைச்சுவை என்பது கேட்கவும், தரையிறங்குவதை மென்மையாக்கவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இது ஒரு சூழ்நிலையிலிருந்து பதற்றத்தை எடுக்க உதவுகிறது, நரம்புகளை அமைதிப்படுத்துகிறது மற்றும் சிக்கலை சாதாரணமாக அணுகுகிறது.

குறைந்த பங்குகளின் உணர்வு நிலைமையை மிகவும் நிதானமாக மாற்றும், இது மன அழுத்தம் அதிகமாக இருக்கும் வேலை சூழலில் உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு இலகுவான, நட்பான தொடர்பு, சமாளிக்க வேண்டிய மற்றொரு பணிப் பொறுப்பைக் காட்டிலும் நட்பு பரிமாற்றம் போன்ற சூழ்நிலையை உணர வைக்கும்.

முயற்சி:

'நான் இப்போது சிறிது காலமாக <உடன்> சண்டையிட்டு வருகிறேன், அது உண்மையில் என் பிட்டத்தை உதைக்கிறது. நீங்கள் அதை விரைவாக எனக்குக் கொடுக்க முடியுமா?'

“சரி, இது எனக்கு ஒரு மர்மம்! உங்களுக்கான பதிலை நான் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பார்க்கிறேன்.

4. சூழ்நிலையில் வழிகாட்டுதலைக் கேளுங்கள்.

பிஸியாக இருக்கும் ஒருவரிடம் நேரடியாக உதவி கேட்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் தேடும் தகவலை எங்கே காணலாம் என்று அவர்களிடம் கேட்க முயற்சிக்கவும்.

அந்த வகையில் நீங்கள் ஏற்கனவே சதுப்பு நிலத்தில் உள்ள ஒருவர் மீது எதையாவது திணிப்பதாக நீங்கள் உணர வேண்டியதில்லை.

இந்த அணுகுமுறையின் கூடுதல் நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் கேட்காமலே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை உங்களுக்குக் காண்பிப்பது மிகவும் எளிதானது என்று அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்.

உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது உதவி கேட்பதற்கான மறைமுக வழி இது.

உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இருப்பதால், நேரடியான தொடர்பு பெரும்பாலும் சிறந்த முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பது உண்மைதான். ஆனால் சில நேரங்களில் அது எப்போதும் சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல.

இவற்றை முயற்சிக்கவும்:

“ஏய், எனக்கு <திரியத்தில்> சிக்கல் உள்ளது. நான் எங்கிருந்து தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?'

உறவில் முன்னுரிமை என்றால் என்ன

“எனக்கு <விஷயத்தில்> சில சிக்கல்கள் உள்ளன. அதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றிய தகவலை நான் எங்கே காணலாம் என்ற திசையில் நீங்கள் என்னை சுட்டிக்காட்ட முடியுமா?'

5. சிக்கலின் சிக்கலை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு சிக்கலான சிக்கலை தீர்க்க முயற்சிக்கிறீர்களா?

அப்படியானால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்ள ஒரு வழியாக அதைப் பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு முக்கிய தகவலைத் தவறவிட்டால், தவறாகப் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய சிக்கலான கருத்துகள் மற்றும் கடமைகள் ஏராளமாக உள்ளன. பொருத்தமான நபரிடம் அந்த முக்கியத் தகவல் இருக்கிறதா என்று கேட்கும் அணுகுமுறையை எடுங்கள்.

நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லையா என்று யூகிக்காமல், கேட்பது மிகவும் சிறந்ததாக இருக்கும் மற்றொரு சூழ்நிலை இது.

ஒரு சிக்கலான தவறுக்கு பெரும்பாலும் சிக்கலான தீர்வு தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் தவறாகப் புரிந்து கொண்டால் அது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் அல்லது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு மிகவும் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.

இவற்றில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்:

'ஏய். <சிக்கலான காரணம்> காரணமாக, < விஷயம்> எனக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. <நீங்கள் என்ன முயற்சி செய்தாலும்> முயற்சிக்கிறேன். நான் இதை சரியாகப் புரிந்துகொள்கிறேனா?'

'அந்தச் சிக்கலுக்கான பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியவில்லை, இது மிகவும் சிக்கலான ஒன்று. உறுதியாக இருப்பதற்கு நாம் கொள்கையை இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும்.

6. உங்களுக்குத் தெரியாததை வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்கவும்.

எல்லாவற்றையும் யாராலும் அறிய முடியாது. யாருக்கும் எல்லாம் தெரியும் என்று எதிர்பார்க்கக் கூடாது.

அது எப்போதுமே செயல்படுவதில்லை, ஆனால் அது எப்படி இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இருப்பினும், உங்கள் வரம்புகளை அங்கீகரிப்பதே விஷயத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி.

அந்த பாதிப்புக்கு நீங்கள் பயப்படலாம், ஆனால் குறைகள் இருந்தாலும் பரவாயில்லை .

இந்த அணுகுமுறை உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தவும் உதவி கேட்கவும் ஒரு நேரடி வழியாகும். உதவி கேட்பது பற்றி நீங்கள் செல்லக்கூடிய மிகவும் சிக்கலான வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்:

“எனக்கு <விஷயம்> செய்வது எப்படி என்று தெரியவில்லை. அதை எப்படி செய்வது என்று தயவுசெய்து எனக்குக் காட்ட முடியுமா?'

'அதை எப்படி செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. நாம் ஏன் அதைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை?'

சிகிச்சையாளர்களில் ஒருவரிடமிருந்து தொழில்முறை உதவியை நாடுவது BetterHelp.com உங்களுக்குத் தெரியாததை ஒப்புக்கொள்வதற்கு நீங்கள் ஏன் மிகவும் தயங்குகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அந்த மனத் தடையைச் சமாளிப்பதற்கும் உதவுவதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

மற்றவர்கள் தங்கள் வரம்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ஒரு இலட்சிய உலகில், நமக்குத் தெரியாத ஒன்றை ஒப்புக்கொள்வது பொதுவானதாக இருக்கும், ஆனால் மக்கள் வெட்கப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல.

ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாங்கள் இன்னும் அங்கு இல்லை.

எனவே ஒவ்வொருவரும் தங்களின் வரம்புகளை ஒப்புக்கொண்டு உதவி கேட்கும் சூழலை நாம் எவ்வாறு வளர்ப்பது?

நம்பிக்கையை உருவாக்குவதற்கும் திறந்த உரையாடலுக்கும் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும்.

நீங்கள் நன்றியை வெளிப்படுத்தும்போது, ​​உங்கள் உரையாடலில் நேர்மறையான மற்றும் பாராட்டுக்குரிய தொனியை உருவாக்குவீர்கள்.

உங்களுடன் ஈடுபடுவதற்கு நன்றியுடன் நபரை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஆர்வத்திற்கு மரியாதை காட்டுகிறீர்கள்.

இந்த வழியில் நன்றியை வெளிப்படுத்துவது, மக்கள் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் வசதியாக இருக்கும் ஒரு கூட்டுச் சூழலை உருவாக்க உதவுகிறது.

ஒரு குழுவானது பல்வேறு திறன்களின் காரணமாக ஒரு தனிநபரை விட ஒரு சிக்கலை மிகவும் திறம்பட சமாளிக்க முடியும்.

மனத்தாழ்மையை வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் வரம்புகளை ஒப்புக் கொள்ளவும், உங்கள் உறவுகளை வலுப்படுத்தவும் உங்கள் நன்றியை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்துவது ஒரு வழியாகும்.

இவற்றை முயற்சிக்கவும்:

“உங்கள் கேள்வியை நான் பாராட்டுகிறேன். இது எனது முன்னேற்றத்தின் சில பகுதிகளைப் பற்றி சிந்திக்க வைத்தது.

'கேட்டதற்கு நன்றி! புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.'

உங்கள் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

மற்றவர்கள் எவ்வளவு பெரியதாக இருந்தாலும் சிறியதாக இருந்தாலும் பாதிப்பின் நேர்மையைப் பாராட்டுகிறார்கள்.

பதில் தெரியாத ஒரு தொடர்புடைய தனிப்பட்ட அனுபவத்தை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது நீங்கள் மிகவும் தொடர்புபடுத்தப்படுகிறீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் கேட்பவரைப் போலவே மனிதர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது. ஒரு நிபுணரிடம் பேசும்போது நீங்கள் பயமுறுத்தப்படும்போது அல்லது உங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பற்றி புதியவர் உங்களிடம் பேசும்போது அது உதவியாக இருக்கும்.

தனிப்பட்ட அனுபவமும் ஒரு புத்தகத்தால் முடியாத சூழலை வழங்க முடியும். பல தொழில்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது வேலையில் பயிற்சி தேவைப்படுவதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. ஒரு புத்தகத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியாத சில விஷயங்கள் இருப்பதால் அதற்குக் காரணம்.

உதாரணமாக, ஒரு பாடப்புத்தகத்திலிருந்து காயங்கள் மற்றும் மனித உடலைப் பற்றி கற்றுக்கொள்வது, ஒரு கார் விபத்துக்குப் பிறகு சாலையோரத்தில் ஒருவரை உயிருடன் வைத்திருக்க முயற்சிக்கும் ஒரு அவசர மருத்துவ தொழில்நுட்ப வல்லுநராக இருப்பதை விட முற்றிலும் வேறுபட்டது.

சிறந்த தீர்வைப் பெற, புத்தக அறிவு மற்றும் அனுபவம் ஆகிய இரண்டும் அந்தச் சூழ்நிலையில் உதவ வேண்டும்.

தொடர்புடைய தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளுடன் உங்களுக்கும் உங்கள் உரையாடல் கூட்டாளருக்கும் இடையிலான அறிவு இடைவெளியைக் குறைப்பது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

உதாரணத்திற்கு:

'தெரியாமல் இருப்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது மற்றவர்களிடமிருந்து மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது என்பதை தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து நான் அறிவேன்.'

'எனக்கு இதே போன்ற பிரச்சனை இருந்தபோது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. கற்றலுக்கு திறந்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை உணர இது எனக்கு உதவியது.

புதிய அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் வாய்ப்புகளுக்கு திறந்த மனதுடன் இருங்கள்.

ஒரு திறந்த மனப்பான்மை உங்களை புதிய தகவல் மற்றும் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்ள வைக்கிறது, இது பல்வேறு தலைப்புகளில் உங்கள் புரிதலை விரிவுபடுத்துவதற்கு இன்றியமையாதது.

எல்லாவற்றையும் யாராலும் அறிய முடியாது. எனவே, உங்கள் தற்போதைய அனுமானங்கள் அல்லது நம்பிக்கைகளை மாற்றக்கூடிய புதிய தகவல்களை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.

தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், நீங்களும் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களும் ஒன்றாகச் செல்லும்போது உங்கள் அறிவையும் திறமையையும் வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. கற்றுக்கொள்ளவும் மாற்றியமைக்கவும் விருப்பத்துடன் திறந்த மனது இல்லையென்றால் உங்களால் அதைச் செய்ய முடியாது.

ஒரு கூட்டுச் சூழலில் கற்றல் குழுப்பணியை வளர்க்க உதவுகிறது, ஏனெனில் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மிகவும் வசதியாக உணர்கிறார்கள்.

புதிய கற்றல் வாய்ப்புகளுக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க, முயற்சிக்கவும்:

'இதில் ஒத்துழைப்போம், வேலை செய்வோம். உங்கள் ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் கேட்க விரும்புகிறேன்.'

'உங்கள் உள்ளீட்டை நான் பாராட்டுகிறேன்! நீங்கள் சிந்திக்க நிறைய கொடுத்தீர்கள். ”

கேள்விகளை ஊக்குவிக்கவும். இது அனைவருக்கும் பலவீனங்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

கேள்விகளை ஊக்குவித்தல் தொடர்புக்கான வழிகளைத் திறக்கிறது.

மற்றவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் அல்லது தெளிவுபடுத்தலாம் மற்றும் நீங்கள் கேட்க மாட்டீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் யாராவது உங்களைத் திருத்தினால் கோபம் வரும் .

நிபுணர்களுக்கு கூட எல்லாம் தெரியாது. 'நல்ல' வல்லுநர்கள் பொதுவாக தங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியாது என்பதை உணர போதுமான அளவு தெரியும். மேலும் அறிய தகவல்தொடர்புக்கான வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

கேள்விகள் கேட்பது ஆர்வத்தைத் தூண்டுகிறது.

ஒரு ஆர்வமுள்ள குழு தங்களுக்குத் தெரியாத விஷயங்களை ஆராய்வதற்கும், கற்றலில் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதற்கும் மிகவும் திறந்திருக்கும்.

நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள், நீங்கள் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதையும், அவர்கள் சொல்வதில் ஆர்வமாக இருப்பதையும் மற்றவர்களுக்குக் காட்டுகிறது. இது ஒரு கூட்டுச் சூழலை உருவாக்குகிறது, அது எந்த ஒரு நபரையும் அறியாதவர் என்று தனிமைப்படுத்தாது - நீங்கள் உட்பட!

கேள்விகளை ஊக்குவிப்பதன் மற்றொரு பெரிய நன்மை என்னவென்றால், இது எவருக்கும் இருக்கும் தகவல் மற்றும் கேள்விகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

உதாரணத்திற்கு:

'ஏதேனும் தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், கேள்விகளைக் கேளுங்கள்! எங்களுக்கு தெளிவான புரிதல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

'என்னிடம் எல்லா பதில்களும் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் கேள்விகள் நான் எங்கு அதிகம் கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பதை அடையாளம் காண உதவுகின்றன.'

முடிவுரையில்…

உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாது என்று தாழ்மையுடன் ஒப்புக் கொள்ளும் திறன் திறந்த தன்மை, நேர்மை மற்றும் கற்றலை வளர்க்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த திறமையாகும்.

மனத்தாழ்மை உங்கள் வரம்புகளை மிக எளிதாக ஒப்புக்கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதிக வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் வழிகாட்டுதலை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவைத் தேடுவது முடிவில்லாத பயணம்.

கேள்விகளை ஊக்குவிக்கவும், திறந்த மனதுடன் இருங்கள், உங்களுடன் பயணிப்பவர்களுக்கு நன்றியை தெரிவிக்கவும்.

அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஆர்வத்தை ஊக்குவிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவீர்கள்.

கேள்விகளை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தெரியாததை அரவணைக்கும் சூழல் அனைவருக்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கான கதவுகளைத் திறக்கும்.