நீங்கள் மிகவும் மதிக்கும் நபர்களைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, அவர்களைப் பற்றி நீங்கள் மதிக்கும் விஷயங்களைப் பெயரிட முடியுமா?
மேலும், அவர்களுக்கு பொதுவான குணாதிசயங்கள் உள்ளதா?
வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், அந்த குணாதிசயங்கள் உங்களால் மட்டும் போற்றப்படவில்லை - அவை மரியாதைக்குரியவை அனைவரும் இந்த மக்கள் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.
உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் நீங்கள் இணைக்கக்கூடிய 11 வெவ்வேறு நடத்தைகள் கீழே உள்ளன, அவை உங்களை மேலும் மதிக்க மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கும்:
1. நம்பிக்கையான உடல் மொழி வேண்டும்.
நீங்கள் மதிக்கும் நபர்களைப் பார்த்து, அவர்கள் எப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
அவர்கள் நல்ல தோரணை மற்றும் நம்பிக்கையுடன் நடக்கிறார்களா? அல்லது கரப்பான் பூச்சிகளைப் போல் குனிந்து குனிந்து திரிகிறார்களா?
நீங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து மரியாதை பெற விரும்பினால், உங்கள் நம்பிக்கையில் நிமிர்ந்து நிற்கவும். உங்களது தோரணை மற்றும் நடை நடையில் வேலை செய்யுங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் உங்களை முடிந்தவரை நேராகப் பிடித்துக் கொண்டு கருணையுடன் செல்லுங்கள்.
இதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், நீங்கள் மதிக்கும் நபர்களின் வீடியோக்களைப் பார்த்து, உங்கள் ஆளுமைக்கு ஏற்றவாறு அவர்களின் உடல் மொழியைப் பின்பற்றவும்.
நீங்கள் உங்களைச் சுமக்கும் விதம் உங்களைப் பற்றி நிறைய பேசும் மற்றும் மற்றவர்களின் நடத்தை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். நீங்கள் ஒரு ராஜா அல்லது ராணியைப் போல நின்று நகர்ந்தால் மற்றவர்களிடமிருந்து அதிக மரியாதையைப் பெறுவீர்கள்.
2. தெளிவாக பேசுங்கள்.
உங்கள் பேச்சுக்கு பெரும் பங்கு உண்டு மற்றவர்களிடம் மரியாதை பெறுதல் .
பலர் பேசும் போது அவசரமாக பேசுவார்கள், அதனால் எல்லாம் அவசரமாக வரும், அல்லது அவர்கள் தங்கள் வாக்கியங்களை 'ஓ' மற்றும் 'லைக்' மற்றும் 'உங்களுக்குத் தெரியுமா?'
மேலும், பலர் தங்கள் அறிக்கைகளை கேள்விகள் போல் கேட்கிறார்கள், ஏனெனில் உறுதியுடன் பேசுவது 'முதலாளி' அல்லது ஆக்ரோஷமாக வரும் என்று அவர்களுக்குச் சொல்லப்பட்டிருக்கலாம்.
அதிகாரம் மற்றும் மரியாதைக்குரிய பதவிகளில் இருப்பவர்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள், அவர்கள் பேசுவதைக் கேளுங்கள். கர்தாஷியன் போல் இருக்கும் ஒரு CEO அல்லது உலகத் தலைவர் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு மரியாதையும் பாராட்டும் இருக்கும்?
திறம்பட பேசுபவருக்கு ஒரு சிறந்த உதாரணம் மறைந்த சிறந்த நடிகர் கிறிஸ்டோபர் லீ. அவரது தாங்குதல் மற்றும் பேச்சு முறைகள் மற்றும் அவரது ஒட்டுமொத்த உடல் மொழி ஆகியவற்றில் அவர் மிகப்பெரிய இருப்பைக் கொண்டிருந்தார். அவர் தனது நாற்பது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதில் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவனைப் போலத் தடுமாறிப் பேசினால் அவருக்கு அத்தகைய இருப்பு இருந்திருக்காது.
3. அபரிமிதமான சுயக் கட்டுப்பாட்டைக் காட்டு.
ஒருவரின் செயல்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்துவது ஒரு நடத்தை பண்பாகும், இது மகத்தான மரியாதையைத் தூண்டுகிறது.
குழந்தைத்தனமாக அல்லது பொறுப்பற்ற முறையில் செயல்படும் நபர்களைப் பார்த்து நாம் பயப்படுகிறோம், அதே நேரத்தில் வலுவான உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருக்கக்கூடிய மற்றும் அவர்களை அவமானப்படுத்தும் அல்லது இழிவுபடுத்தும் வகையில் நடந்து கொள்ளாதவர்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம், பாராட்டுகிறோம்.
எதையாவது சிரித்துக் கொள்வது மிகவும் நல்லது, ஆனால் வெறி கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் கோபத்தையும் நகைச்சுவையையும் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள், மற்றவர்கள் உங்களைத் துன்புறுத்தும்போது வசைபாடாதீர்கள்.
எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் சுய கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கான சில சிறந்த வழிகள் பொது இடங்களில் போதையைத் தவிர்ப்பது, உடற்பயிற்சியின் மூலம் உள்ளமைக்கப்பட்ட உணர்ச்சிகளை விடுவிப்பது மற்றும் தொடர்ந்து தியானம் செய்வது.
புத்திசாலிகள் செய்யும் சுயக்கட்டுப்பாட்டை முட்டாள்கள் மதிக்க மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. அவர்கள் உடல் வலிமை, வெளிப்படையான சக்தி, மோசமான தன்மை மற்றும் ஆடம்பரமான செல்வத்தை மதிக்கிறார்கள்.
இதன் விளைவாக, பலர் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் பொருந்துமாறு தங்கள் நடத்தையை மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். உதாரணமாக, இந்த முறையில் நடந்துகொள்பவர்களால் அவர்கள் சூழப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் தங்கள் தோரணையை மாற்றிக்கொண்டு, தொடர்ந்து சத்தியம் செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.
உறவை ரகசியமாக வைத்திருப்பது எப்படி
சிறந்த கப்பல் கேப்டன்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் நட்புடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் செய்வது போல் நடந்து கொள்ள மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தூரத்தைப் பேணுங்கள் மற்றும் உங்கள் கண்ணியத்தை அப்படியே வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் உங்களை மதிக்க ஒரு நண்பராக விரும்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.
4. வதந்திகளில் ஒருபோதும் ஈடுபடாதீர்கள்.
உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அவர் எப்போதும் மற்றவர்களை முதுகுக்குப் பின்னால் குப்பையாகப் பேசுகிறார். அவர்கள் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு மரியாதை? மேலும், அவர்கள் எவ்வளவு நம்பகமானவர்கள் என்று நீங்கள் கருதுவீர்கள்?
மற்றவர்களைப் பற்றி கிசுகிசுப்பதைத் தவிர்க்கவும், அது உங்களை மோசமாகப் பிரதிபலிக்கிறது.
எபிக்டெட்டஸ், தி 2 nd - நூற்றாண்டு ஸ்டோயிக் தத்துவஞானி, வதந்திகளில் ஈடுபடுவது மதிப்புமிக்க நேரத்தையும் சக்தியையும் வீணாக்குகிறது என்று கூறினார். மேலும், இது ஒருவரின் நற்பெயர் மற்றும் தன்மையை மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது, இது சுயகட்டுப்பாடு இல்லாமை மற்றும் தவறான முன்னுரிமைகளை குறிக்கிறது.
மற்றவர்களைப் பற்றி கிசுகிசுப்பவர்களால் நீங்கள் ஈர்க்கப்படவில்லை என்றால், அதுபோன்ற நடத்தையில் ஈடுபடாதீர்கள். நிறுவனத்தின் விடுமுறை விருந்தில் பார்பரா என்ன செய்தார் என்பதைத் தாண்டி விவாதிக்க இன்னும் பண்பான மற்றும் பயனுள்ள விஷயங்கள் உள்ளன.
5. உங்களைப் பயிற்றுவித்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்களுக்கு முக்கியமான தலைப்புகளில் நீங்கள் அறிவைப் பெறுவீர்கள்.
ஒரு தலைப்பைப் பற்றியோ அல்லது வேறொரு நபரைப் பற்றியோ சீரற்ற அறிக்கையை வெளியிட்ட, ஆனால் அதை ஆதரிக்க எந்த ஆதாரமும் அல்லது குறிப்பும் இல்லாத ஒருவருக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி மரியாதை இழந்திருக்கிறீர்கள்?
நீங்கள் விரும்பும் ஒரு பாடம் எப்போது மற்றும் இருந்தால், அதைப் பற்றி முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். அந்த வகையில், நீங்கள் அதை நம்பிக்கையுடனும் அதிகாரத்துடனும் விவாதிக்க முடியும், இவை இரண்டும் நீங்கள் சொல்வதை மற்றவர்கள் நம்புவதற்கும், அதற்காக உங்களை மேலும் மதிக்கவும் வழிவகுக்கும்.
6. குறைந்த இடவசதியுடன் இருங்கள்.
இந்த நாட்களில் ஒரு ஆரோக்கியமற்ற எதிர்பார்ப்பு உள்ளது, அங்கு உலகின் பிற பகுதிகள் மற்றவர்களின் அதிக உணர்திறன்களுக்கு இடமளிக்கும்படி கேட்கப்படுகின்றன. சாராம்சத்தில், இது திறமையான பெரியவர்களை மற்றவர்களின் பலவீனங்களைக் கவனிக்கத் தங்களைத் தொடைப்பிடிக்கக் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும்.
சமாளிக்கும் திறன் இல்லாததால் சிறப்பு சிகிச்சை தேவைப்படுபவர்கள் மற்றவர்களால் அரிதாகவே மதிக்கப்படுவார்கள், அதேசமயத்தில் உறுதியாக நிற்பவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்காக பின்வாங்காதவர்கள் போற்றப்படுகிறார்கள்.
மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை எப்படிப் பொருத்தமாகத் தோன்றினாலும் வாழ விருப்பம் மற்றும் கட்டுப்பாடு உள்ளது: அது அவர்களின் தனிச்சிறப்பு. ஆனால் அவர்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பங்களுடன் வேலை செய்யவில்லை என்றால் நீங்கள் அவர்களின் விருப்பங்களில் ஈடுபட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
ஒரு புதிய சக ஊழியர் 'கணக்கிடுதல்' என்ற வார்த்தையால் 'தூண்டப்பட்டார்' என்று அனைவருக்கும் தெரிவிக்கும் ஒரு மின்னஞ்சல் அலுவலகத்தைச் சுற்றி அனுப்பப்பட்ட ஒரு சம்பவம் எனக்கு நினைவிருக்கிறது. சாராம்சத்தில், இந்த நபரை வருத்தப்படுத்தாமல் இருக்க அந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்குமாறு அனைத்து ஊழியர்களும் நுட்பமாக கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர்.
ஒரு மேலாளர், 'அனைவருக்கும் பதிலளிக்கவும்' என்று பதிலளித்தார், இது ஒரு பணியிடமே தவிர, ஒரு தினப்பராமரிப்பு அல்ல, மேலும் ஒரு நபர் வேலை தொடர்பான வார்த்தையால் தூண்டப்பட்டால், இது அவர்களுக்கு சரியான பணிச்சூழலாக இருக்காது.
நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, மற்ற எல்லா ஊழியர்களும் அதைப் பாராட்டினர் மற்றும் அதன் விளைவாக மேலாளரை மிகவும் மதிக்கிறார்கள்.
மற்றவர்களின் உண்மையான தேவைகளை மதித்து, சூழ்நிலைகள் அதை நியாயப்படுத்தினால், கொடுப்பனவுகளை வழங்குவது ஒரு விஷயம்; தேவையற்ற கோரிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றவர்களின் செலவில் வருபவர்களிடம் அலட்சியம் செய்வது மற்றொரு விஷயம்.
7. உங்களுக்காக எழுந்து நின்று உங்கள் எல்லைகளை அமல்படுத்துங்கள்.
பலர் மற்றவர்களை ஏமாற்றக்கூடாது என்பதற்காக தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கிறார்கள், ஆனால் அது ஒரு வழுக்கும் சாய்வாக முடிகிறது.
உங்கள் எல்லைகளை நீங்கள் தெளிவாக்கவில்லை என்றால்-மற்றும் அவற்றை கடுமையாகப் பாதுகாக்கவில்லை என்றால்-மற்றவர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் அவமரியாதை செய்து அவற்றை மீறுவார்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் மதிக்காத ஒருவரை ஏன் கேட்கிறார்கள்?
நீங்கள் மோதலில் சங்கடமாக இருந்தால் அல்லது மற்றவர்களை ஏமாற்ற விரும்பவில்லை என்றால் உங்களுக்காக நிற்பது கடினமாக இருக்கலாம். மற்றவர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதற்காக உங்கள் தேவைகளையும் விருப்பங்களையும் ஒதுக்கி வைப்பது 'பெரிய விஷயமல்ல' என்று நீங்கள் உணரலாம், ஆனால் இது ஆரோக்கியமற்றது அல்ல - இது ஒரு முன்னுதாரணமாக அமைகிறது. கையாளுதல், குற்ற உணர்ச்சிகள் அல்லது வலுவாகவோ அல்லது உறுதியானதாகவோ தோன்றுவதன் மூலம் உங்களிடமிருந்து அவர்கள் விரும்புவதைப் பெற முடியும் என்பதை மற்றவர்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
நீங்கள் இதை மொட்டையாகத் துடைத்து, மற்றவர்களிடமிருந்து மரியாதையைப் பெறுவதை உறுதிசெய்யலாம் உங்களை மதிக்க கற்றுக்கொள்வது முதலிலும் முக்கியமானதுமாக. ஒரு காவலாளியைப் போல உங்கள் எல்லைகளைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள், யாரையும் வீழ்த்த அனுமதிக்காதீர்கள்.
உறவில் உணர்ச்சி புறக்கணிப்பின் அறிகுறிகள்
உங்களைப் பற்றி அக்கறையுள்ளவர்கள் மற்றும் உங்களை மதிக்கிறவர்கள் அந்த எல்லைகளை மதிக்கிறார்கள், மேலும் உங்களுடன் அவர்களைப் பாதுகாக்கவும் உதவுவார்கள். இதற்கு நேர்மாறாக, இந்த எல்லைகளைப் பற்றி யார் புகார் செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களைச் சுற்றி அல்லது அவர்களைச் சுற்றி தங்கள் வழியைக் கையாள முயற்சிப்பதன் மூலம் யார் தங்கள் சொந்தத் தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கிறார்கள் மற்றும் உங்கள் நல்வாழ்வை விரும்புகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
இந்த குறிப்பில், தேவைப்படும்போது உங்கள் பற்களை வெளிப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் எல்லைகளை உறுதியாகவும் மரியாதையுடனும் அமைக்கவும், ஆனால் மற்றவர்கள் உங்களை மீற அல்லது கையாள முயற்சிக்கும்போது, அவற்றை அவர்களின் இடத்தில் வைக்கவும். உங்கள் எல்லைகளை நீங்கள் பாதுகாக்கவில்லை என்றால், வேறு யாரும் உங்களுக்காக அதை செய்ய மாட்டார்கள். வலுவாக நில்.
8. முடிந்தவரை உண்மையானதாக இருங்கள்.
மக்களை அவர்களின் சொந்த மட்டத்தில் சந்திப்பதும், பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதும் முக்கியம் என்றாலும், அவ்வாறு செய்யும்போது உங்களுக்கு உண்மையாக இருப்பது முக்கியம்.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களைப் பிரியப்படுத்த விஷயங்களை விரும்புவது (அல்லது விரும்பாதது) போல் நடிப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் உண்மையான ஆர்வங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது இதன் பொருள்.
ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் சமூக வட்டங்களுக்கு மாறும்போது உங்களை நிரந்தரமாக புதுப்பித்துக் கொள்வதற்குப் பதிலாக உங்களுக்கு 'சரியானது' என்று உணரும் வகையில் ஆடை அணிவதும் நடந்துகொள்வதும் இதில் அடங்கும்.
சாராம்சத்தில், மற்றவர்கள் நீங்கள் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களோ அல்லது உங்களை உருவாக்க முயற்சிப்பதை விட நீங்கள் உண்மையில் இருக்கும் நபராக இருத்தல்.
தண்ணீரைப் போல இருங்கள்: அது உறைந்திருந்தாலும், திரவமாக இருந்தாலும், வாயுவாக இருந்தாலும் அல்லது பாத்திரத்தை நிரப்பினாலும் நிலையானதாக இருக்கும்.
9. ஆணவத்தைக் காட்டிலும் கருணை காட்டுங்கள்.
மேன்மையின் தவறான உணர்வால் காத்திருக்கும் ஊழியர்களை அவமதிக்கும் அல்லது அவமதிக்கும் ஒருவருடன் நீங்கள் எப்போதாவது இரவு உணவிற்கு வெளியே சென்றிருக்கிறீர்களா?
அல்லது அவர்கள் குறைந்த கல்வி அல்லது அவர்களின் மொழியில் சரளமாக இருந்ததால் வேறு ஒருவருக்கு இணங்குவதைப் பார்த்தீர்களா?
பலர் தங்களை சிறந்தவர்களாகவோ அல்லது முக்கியமானவர்களாகவோ காட்டுவதற்காக “தாழ்ந்தவர்கள்” என்று கருதுபவர்களை கீழே போடுகிறார்கள். இப்படி நடந்துகொள்வது தவிர்க்க முடியாமல் மற்றவர்கள் மீதான மரியாதையை இழக்க நேரிடுகிறது.
இதற்கு நேர்மாறாக, ஒருவர் தனது வேலை, சமூக அந்தஸ்து, இனப் பின்புலம் அல்லது உடல் தகுதி ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றவர்களிடம் அன்பாகவும் மரியாதையாகவும் இருந்தால், மற்றவர்களின் பார்வையில் அவர்களின் மதிப்பு உயர்த்தப்படுகிறது.
அதனால்தான் இளவரசி டயானா மற்றவர்களிடம் கருணை மற்றும் கருணை காட்டுகிறார்.
10. முடிந்தவரை நல்ல நடத்தையுடன் இருங்கள்.
குழந்தைகளாக இருந்தபோது, நம்மில் பெரும்பாலோர் வாயைத் திறந்து மென்று சாப்பிட்டாலோ, உணவைக் கசக்கினாலோ அல்லது முழங்கைகளை மேசையில் வைத்திருந்தாலோ நம் பெற்றோரிடமிருந்து நரகத்தைப் பிடித்தோம். ஒழுக்கமான அட்டவணை ஆசாரம் உங்களுக்கு மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் பழக்கவழக்கங்கள் ஒருபோதும் பாணியிலிருந்து வெளியேறாது.
சூழ்நிலை தேவைப்படும்போது 'தயவுசெய்து' மற்றும் 'நன்றி' என்று சொல்ல நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் நிறுவப்பட்ட சமூக ஆசாரத்தை கடைபிடிக்கவும்.
நீங்கள் பயணம் செய்யும் போது, எது கண்ணியமானதாகக் கருதப்படுகிறதோ, எது இல்லை என்பதைத் தீர்மானிக்க சில ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், ஏனெனில் ஆசாரம் விதிகள் நீங்கள் பழகியவற்றிலிருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம். ஒரு நாட்டில் பண்பானதாகக் கருதப்படுவது மற்றொரு நாட்டில் கண்டிக்கத்தக்கதாக இருக்கலாம், அதற்கு நேர்மாறாகவும் இருக்கலாம்.
உங்களின் சிறந்த நண்பருடன் இருப்பதைப் போல, ராஜதந்திரிகளுடன் நீங்கள் எளிதாக உணவருந்தினால், நீங்கள் அனைவராலும் மதிக்கப்படுவீர்கள், பாராட்டப்படுவீர்கள்.
11. உங்கள் தவறுகளை சொந்தமாக்கிக் கொள்ளுங்கள்.
மற்றவர்கள் மீது பழியை சுமத்துவதன் மூலமோ அல்லது அது உண்மையில் அவர்களின் தவறு ஏன் இல்லை என்று சுருண்ட சாக்குகளைக் கொண்டு வருவதன் மூலமோ தங்கள் தவறான செயல்களை மறைக்க அல்லது குறைக்க முயற்சிப்பவர்களுக்கான மரியாதையை நாம் அடிக்கடி இழக்கிறோம்.
இதற்கு நேர்மாறாக, தங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்பவர்கள், சாக்கு இல்லாமல் அவற்றை சொந்தமாக வைத்துக்கொண்டு, மாற்றுவதற்கு அல்லது திருத்தங்களைச் செய்வதற்கு உண்மையான முயற்சி எடுப்பவர்கள் தங்கள் செயல்களுக்காக மதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பாராட்டப்படுகிறார்கள்.
நீங்கள் குழப்பம் அடைந்தால், அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், விஷயங்களைச் சரிசெய்ய உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், மேலும் தவறான படிநிலையை கற்றல் அனுபவமாகப் பயன்படுத்தவும். மிகவும் திறமையான, திறமையான நபர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் குழப்பமடைந்தவர்கள்.
உங்கள் தவறுகளைத் தெரிந்துகொள்வதும், அது சரியானதாக இருக்கும்போது மன்னிப்புக் கேட்பதும் முக்கியம் என்றாலும், அதுவும் முக்கியம் இல்லை தேவையில்லாமல் மன்னிப்பு கேளுங்கள்.
சில கலாச்சாரங்கள் மற்றவர்களை விட இதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது, இதில் எல்லோரும் தவறேதும் செய்யாவிட்டாலும் தொடர்ந்து மன்னிப்பு கேட்கிறார்கள். மின்னஞ்சலுக்கு தாமதமாகப் பதிலளித்ததற்காக நேர்மையாக மன்னிப்பு கேட்பதற்கும், யாரையாவது வருத்தப்படுத்தியதற்காக தொடர்ந்து மன்னிப்பு கேட்பதற்கும் இடையே மிகப்பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது.
உங்கள் காதலனுக்கு தெரியாது என்றால்
நீங்கள் நேர்மையாக ஏதாவது தவறு செய்திருந்தால் மன்னிப்பு கேட்பது உங்களுக்கு மரியாதை அளிக்கும். மாறாக, சிறிதளவு ஆத்திரமூட்டலிலும் சிணுங்கும் நாய்க்குட்டியைப் போல உருண்டு, உங்கள் வயிற்றைக் காட்டுவது உங்களுக்கு அவமதிப்பை ஏற்படுத்தும்.
——
எல்லோரும் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு தகுதியானவர்கள், ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக மதிக்கப்படுவதை நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கவனித்திருக்கிறீர்கள். இந்த நடத்தைகளை உங்கள் அன்றாட வாழ்வில் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நிச்சயமாக அவர்களில் ஒருவராக மாறுவீர்கள்.
