நீங்கள் இப்போது ‘பற்றாக்குறை மற்றும் ஏராளமானவை’ பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் இந்த மனநிலைகளின் பொருத்தத்தையும் முக்கியத்துவத்தையும் உங்கள் வாழ்க்கையில் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம்.
இந்த இரண்டு சொற்களும் பொதுவான அணுகுமுறைகளையும் நடத்தைகளையும் குறிக்கின்றன, மேலும் நம் அன்றாட வாழ்க்கையில் நாம் செயல்படும் மற்றும் பதிலளிக்கும் வழிகளை வடிவமைக்கின்றன.
ஏராளமான மனநிலைகள் ஆரோக்கியமான, அதிக உற்பத்தி நடத்தைக்கு வழிவகுக்கும் - உங்களுக்கு ஏற்கனவே நம்பிக்கை இல்லையென்றால், உங்கள் மனதைத் தூண்டுவோம்…
1. ஆறுதல் மண்டலங்கள்
பொதுவாக, அ பற்றாக்குறை மனநிலை தங்கள் சொந்த ஆறுதல் மண்டலங்களுக்குள் வாழ்க. இது சில நேரங்களில் பாதுகாப்பு போர்வை போல் உணரலாம், ஆனால் ஆபத்தை ஏற்படுத்த வழிவகுக்காது.
ஆபத்தானது அல்ல எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை, பாதுகாப்பு வாரியாக, தயாராக இருப்பது உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுங்கள் உண்மையில் செலுத்த முடியும்.
இது உங்கள் வாழ்க்கையின் டேட்டிங் மற்றும் பயணம் போன்ற துறைகளில் உண்மையாக இருக்கலாம் அல்லது தொழில் ரீதியாக, ஒரு விளம்பரத்திற்காக உங்களை முன்வைப்பதன் மூலம் இருக்கலாம்.
இந்த மனநிலையுடன் இருப்பவர்கள் போதுமான அளவு இல்லை என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் அதிக வாய்ப்புகளைக் காண தங்கள் ஆறுதல் மண்டலங்களுக்கு அப்பால் பார்க்க தயாராக இல்லை.
ஒரு ஏராளமான மனநிலை உங்களுக்கு ஏராளமான சாத்தியமான பாதைகள் உள்ளன என்ற நம்பிக்கையால் தூண்டப்படுகிறது - இது வேலை முன்னேற்றம், ஆக்கபூர்வமான விற்பனை நிலையங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சியாக இருக்கலாம்.
இந்த வாய்ப்புகளைப் பற்றி பதற்றமடைவதற்கோ அல்லது வலியுறுத்துவதற்கோ பதிலாக, பற்றாக்குறை மனப்பான்மை உள்ளவர்களைப் போலவே, டீம் அபண்டன்ஸ் (டிஏ) இல் உள்ளவர்கள் செழித்து பெரிய படத்தைப் பார்ப்பார்கள்.
இது வாய்ப்புகளை அவர்கள் காணாததால், அல்லது அவர்களைப் பின்தொடர மிகவும் பயப்படுவதால், ஒரே இடத்தில் மாட்டிக்கொள்வதை விட, தங்கள் வாழ்க்கையுடன் முன்னேற இது அனுமதிக்கிறது.
நிச்சயமாக, அவர்களுக்கு ஆறுதல் மண்டலங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை அவர்களுக்கு வெளியே நுழைவதை விட மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றன.
2. வளங்கள்
இவை அனைத்தும் பெயரில் உள்ளன, உண்மையில்! பற்றாக்குறை மனப்பான்மை உள்ளவர்கள் பணம், நேரம் மற்றும் வெற்றி போன்ற வளங்கள் குறைவாக இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள்.
இது பெரும்பாலும் அதிகப்படியான போட்டித்தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் மிகவும் எதிர்மறையான வழியில் வரக்கூடும். இதுபோன்ற அச்சம் உள்ளது, இந்த வளங்களில் போதுமானதாக இருக்காது (இந்த வளங்கள்), இந்த நபர்கள் மிகவும் கடினமாக போராடுகிறார்கள்.
இது மற்றவர்களுடன் நன்றாக உட்கார முனைவதில்லை, ஏனெனில் குழு பற்றாக்குறை (டிஎஸ்) உறுப்பினர்களுக்கு வேலை மற்றும் நட்பைப் பெறுவது கடினமாக இருக்கும், இது வேலை, நட்பு மற்றும் உறவுகளின் பெரும் பகுதியாகும்.
ஏராளமான மனநிலையுடன் இருப்பவர்கள் விஷயங்களை அப்படியே பார்க்கிறார்கள் - ஏராளமாக. சுற்றிச் செல்ல நிறைய இருக்கிறது, எப்போதும் இருக்கும்.
போட்டியின் உணர்வு இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, இதன் பொருள் ஆரோக்கியமான அணுகுமுறையுடன் விஷயங்கள் அணுகப்படுகின்றன என்பதாகும்.
முன் வரிசையில் இருக்கை பெற அனைவரையும் வழியிலிருந்து விலக்குவதற்கு பதிலாக, இந்த நபர்கள் முழுதும் இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் வரிசை தங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய இடங்கள்.
இந்த வகையான மனநிலையானது உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் (இயற்கையாகவே, ‘வெற்றி’ என்பதன் தனிப்பட்ட வரையறைகள் வேறுபடுகின்றன ), நீங்கள் இருக்க முயற்சி செய்யலாம் ஒன்று சிறந்த, ஆரோக்கியமான போட்டி வழியில்.
3. பகிர்வு
எங்கள் ஆளுமைகளின் இந்த அம்சம் வளங்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட / ஏராளமாக இருப்பதற்கான பொதுவான நம்பிக்கையுடன் மிகவும் இணைக்கிறது. பகிர்வதைப் பற்றி நாம் உணரும் விதம் நம் பொது வாழ்க்கையை உண்மையில் பாதிக்கும்.
டி.எஸ்ஸிலிருந்து வருபவர்கள் வேலையில் யோசனைகளைப் பகிர்வதில் தயக்கம் காட்டுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வேறு யாராவது தங்கள் யோசனையை ‘திருடினால்’ தங்களுக்கு முழு வரவு அல்லது வெகுமதி கிடைக்காது என்ற பயத்தில்.
இது நிச்சயமாக புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் சுயநலமாகவும் குழந்தைத்தனமாகவும் பார்க்கப்படுவதால் மக்களைத் தடுக்க முடியும்.
இந்த வகையான நடத்தை உறவுகளை பெருமளவில் பாதிக்கிறது - நீங்கள் எப்போதுமே எதையாவது பின்வாங்கிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒருபோதும் எதையும் அல்லது யாரையும் முழுமையாக மூழ்கடிக்க முடியாது.
உண்மையான இணைப்புகளை பூர்த்திசெய்யும் ஒன்றாகக் காண்பதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் எதிர்கால வெற்றிக்கு சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களாகவும், அவற்றின் தற்போதைய வளங்களை வடிகட்டுவதாகவும் அவர்கள் காணலாம்.
டிஏ உறுப்பினர்களை உண்மையிலேயே முன்னோக்கி நகர்த்தக்கூடிய ஒன்று அவர்களின் திறனும் பகிர்ந்து கொள்ள விருப்பமும் ஆகும் - வெற்றி என்பது எப்போதும் ஒரு மனிதனின் வேலை அல்ல என்ற புரிதல் இருக்கிறது!
அச்சுறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தல் இல்லாமல் வசதியான பகிர்வு கருத்துக்களை உணருவது வாழ்க்கையின் பெரும்பாலான அம்சங்களில் முக்கியமானது. இந்த வகையான நடத்தை சிறந்த, ஆரோக்கியமான தேர்வுகள் மற்றும் சூழல்களுக்கு வழிவகுக்கும், அத்துடன் அனைத்து வகையான உறவுகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
பொதுவாக, கொடுக்கும் மனநிலையுடன் இருப்பது வாழ்க்கையை வாழ்வதற்கான ஒரு நேர்மறையான வழியாகும் - இது தொண்டு பணிகளுக்கு உதவியாக இருக்கலாம், மக்களுடன் நெருங்கிய தொடர்புகளை உருவாக்குதல் , அல்லது இன்னும் திறந்த நிலையில் இருப்பது.
இந்த தொடர்புகள் கூட வழிவகுக்கும் மேலும் வாய்ப்புகள், மற்றவர்கள் உங்களை நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் பார்ப்பார்கள், மேலும் நீங்கள் நெட்வொர்க் செய்ய விரும்புவீர்கள் மற்றும் சிக்கிக்கொள்ளலாம்!
4. சோலோ வெர்சஸ் டீம்
இவை அனைத்தும் இப்போது எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை நீங்கள் காண ஆரம்பித்துவிட்டீர்கள்! TS இல் உள்ளவர்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்றுவதைத் தடுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வெற்றியைத் தாங்களே எடுத்துக்கொள்வார்கள்.
இதற்கு நேர்மாறாக, TA இலிருந்து வருபவர்கள் தங்களை குழு சூழ்நிலைகளில் அறிமுகப்படுத்த முனைகிறார்கள், ஏனெனில் அதிகமான மக்கள் பெரும்பாலும் அதிக யோசனைகளைக் குறிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்!
TA நபர்கள் ஒரு அணியின் அங்கமாக இருப்பதற்கு பயப்படுவதில்லை, பங்கேற்பதிலிருந்தும் பகிர்வதிலிருந்தும் பின்வாங்க வேண்டாம், இது இறுதியில் வெற்றிக்கான அதிக வாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
புகழ்பெற்ற கவிஞர்களின் வாழ்க்கையில் தேர்வுகள் பற்றிய கவிதைகள்
நீங்கள் விரும்பலாம் (கட்டுரை கீழே தொடர்கிறது):
- உண்மையிலேயே சுதந்திரமான ஆவியின் 5 பண்புகள்
- ஒரு ஆழமற்ற நபருடன் நீங்கள் கையாளும் 15 டெல்டேல் அறிகுறிகள்
- பேராசை கொண்ட மனிதனை நீங்கள் ஒருபோதும் தேதியிடக் கூடாது என்பதற்கான 9 காரணங்கள்
- வாழ்க்கையில் 7 விஷயங்கள் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்
- நீங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிபெற விரும்பினால் இந்த 20 விஷயங்களை விட்டுவிடுங்கள்
5. வெற்றியை இயக்குவது எது?
குழு பற்றாக்குறை அச்சத்தால் இயக்கப்படுகிறது - கருத்துக்கள் மற்றும் ஆற்றலைப் பகிர்வதன் மூலம் முழுமையாக பயனடையாததற்காக போராட வேண்டிய மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வளங்கள் இருப்பதால் அவர்களுக்கு வெற்றிபெற போதுமான நேரம் இல்லை.
இந்த வகை நடத்தை மிகவும் தனிமைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பீதி உந்துதல் தேவை வெற்றி பெரும்பாலும் அதை இன்னும் மழுப்பலாக ஆக்குகிறது.
எதிர்மறை எண்ணங்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளால் இயக்கப்படுவது ஏமாற்றத்தையும் விரக்தியையும் ஏற்படுத்துகிறது, அவர்கள் வேறொருவரின் தரங்களால் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்தாலும் சரி.
உண்மையில், அவர்கள் ஒரு வள மற்றும் பொருள் அர்த்தத்தில் வெற்றி பெற்றாலும் கூட, அதையெல்லாம் இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சத்தில் அவர்கள் இருக்கக்கூடும். எனவே அவர்களிடம் இருப்பதை அவர்கள் உண்மையில் அனுபவிக்க முடியாது, எல்லாவற்றையும் விட அதிகமாக விரும்புவதில்லை.
அணி பற்றாக்குறை எந்தவொரு பின்னடைவையும் ஒரு பெரிய தோல்வி, இது தோல்வியுற்றது என்ற அவர்களின் அச்சத்தை தூண்டுகிறது (அல்லது அவர்களிடம் இருப்பதை இழப்பது) மற்றும் எதிர்மறை சுழற்சியில் சிக்கித் தவிக்கிறது.
அதனால்தான் முன்னேற இந்த வகை மனநிலையை விட்டுவிடுவது மிகவும் முக்கியமானது.
ஸ்பெக்ட்ரமின் எதிர்முனையில், அணி ஏராளமாக ஒரு பொதுவான இன்பம் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால வெற்றியில் அதிக நம்பிக்கை ஆகியவற்றால் இயக்கப்படுகிறது.
இந்த நம்பிக்கை எப்போதும் ஏராளமான வாய்ப்புகள் இருக்கும் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த அணுகுமுறை அவர்கள் ஏதேனும் பின்னடைவுகளை சந்தித்தால் அவர்களுக்கு உதவுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் முயற்சிக்க அதிக வாய்ப்புகள் இருக்கும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
இது சில சமயங்களில், “ஓ, சரி, அடுத்த முறை…” அணுகுமுறையை ஊக்குவிக்கும் போது, அவர்கள் கடுமையாக முயற்சி செய்ய மாட்டார்கள் என்று சொல்ல முடியாது. பயத்தைத் தவிர்ப்பது மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்யத் தயாராக இருப்பது அணி A ஐ மிகவும் வெற்றிகரமாக ஆக்குகிறது!
6. கவனம்
TS உறுப்பினர்கள் தங்கள் நம்பிக்கைகளை எதிர்மறையான கடலில் உறுதியாக வைத்திருக்கிறார்கள், இது பல வழிகளில் தீங்கு விளைவிக்கும்.
நாங்கள் கண்டுபிடித்தபடி, இது வேலை, உறவுகள் மற்றும் வாழ்க்கையில் பொதுவான அணுகுமுறைகளை பெரிதும் பாதிக்கும். TS ஐப் பொறுத்தவரை, இது ஒருபோதும் போதாது - அவர்களுக்கு ஒருபோதும் போதுமானதாக இல்லை, மேலும் அவர்களின் அடிவானத்தில் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வழியை அவர்களால் பார்க்க முடியாது.
இந்த வகை மனநிலை பெரும்பாலும் சுய பூர்த்தி எதிர்மறை சுழற்சியை உருவாக்குகிறது, அது நீண்ட காலத்திற்கு தன்னை வலுப்படுத்திக் கொள்ளும்.
அவர்கள் எதில் அத்தகைய கவனம் உள்ளது வேண்டாம் வேண்டும், மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் என்ன காணவில்லை, அவர்கள் பெரும்பாலும் இந்த விஷயங்களைத் தொடர மிகவும் தாழ்த்தப்பட்டவர்களாக மாறுகிறார்கள்.
இது தெரிந்திருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையில் ஏதேனும் முன்னேற்றம் காண நீங்கள் அதில் சிக்கிக்கொள்வதற்கு முன்பு இந்த மனநிலையிலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது.
நிச்சயமாக, TA என்பது ஒரு நேர்மறையான இடமாகும் - இந்த மனநிலையுடன் எல்லோரும் தொடர்ந்து மகிழ்ச்சியாகவும் நிறைவாகவும் இருக்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது!
இயற்கையாகவே உள்ளன நிராகரிப்புகள் மற்றும் இதயத் துடிப்புகள், ஆனால் இந்த நபர்கள் இதுதான் ஒப்பந்தம் இந்த சூழ்நிலைகளுடன் அவர்கள் முன்னேற உதவுகிறது.
கீழ்நோக்கிச் சுழலில் சிக்கிக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, TA உறுப்பினர்கள் யதார்த்தமானவர்கள், வேறு ஏதாவது எப்போதும் வரும் என்ற அறிவில் பாதுகாப்பாக இருக்கிறார்கள் - அது ஒரு கூட்டாளர், வேலை அல்லது பிற வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.
இந்த வகையான அணுகுமுறையே TA உறுப்பினர்களை வளரவும் வெற்றிபெறவும் அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் கடந்தகால ‘தோல்விகளில்’ இருந்து கற்றுக் கொள்ளும்போது எதிர்கால வாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்த முடியும்.
7. பொறுப்பு
இப்போது நீங்கள் யூகிக்க முடிந்ததால், குழு பற்றாக்குறை உறுப்பினர்கள் தங்களைத் தவிர மற்ற அனைவருக்கும் விரல் காட்டுகிறார்கள். அவர்கள் ஏதாவது வெற்றிபெறவில்லை என்றால், அது அவர்களின் தவறு என்று எந்த வழியும் இல்லை.
பயம் அவர்களின் வாழ்க்கையை ஆணையிடுகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம் - அவர்கள் செய்வார்கள் குற்றம் சாட்ட வேறொருவரைக் கண்டுபிடி அவர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்பதை விட. எந்தவொரு வெற்றியும் அவர்களுடையது, ஆனால் எந்தவொரு தோல்விகளும் மற்றவர்களை நோக்கி செலுத்தப்பட வேண்டும்.
இதற்கு நேர்மாறாக, ஏராளமான மனநிலையுடன் இருப்பவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் அவர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்கவும் . அதிகப்படியான விமர்சனத்திற்கு பதிலாக, நேர்மறையான வழியில் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளை அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.
மற்றவர்களைத் துன்புறுத்துவதையும் பகுத்தறிவற்ற முறையில் குற்றம் சாட்டுவதையும் விட, அவர்களின் செயல்களில் விளைவுகள் இருப்பதையும், விருப்பத்துடன் ஏற்றுக்கொள்வதையும் அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
இது ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக செயல்படுவதற்கான அவர்களின் திறனுடன் இணைகிறது - அவர்கள் வெற்றியை ஒரு கூட்டு முயற்சியாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வெற்றிபெறாத எதற்கும் குற்றச்சாட்டை பகுத்தறிவுடன் ஏற்றுக்கொள்ள முடிகிறது.
அடுத்த படி…
நீங்கள் இதைப் படித்து, நீங்கள் குழு பற்றாக்குறையில் இருப்பதாக இப்போது உறுதியாக நம்பினால், கவலைப்பட வேண்டாம்! உங்கள் மனநிலை எல்லாம் இல்லை, ஒரு நபராக நீங்கள் யார் என்பதை முற்றிலும் ஆணையிடாது.
காகிதத்தில், நீங்கள் பகுத்தறிவற்ற, எதிர்மறை மற்றும் சுயநலத்தை நோக்கி சாய்ந்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு அழகான நபராக இருக்க முடியும்!
அதேபோல், நீங்கள் எல்லா ‘ஏராளமான’ பெட்டிகளையும் டிக் செய்ததால், நீங்கள் தானாகப் போவதில்லை நேர்மறையாக இருங்கள் மற்றும் ஆற்றல் நிறைந்தது அனைத்தும் நேரம்.
பற்றாக்குறை மனநிலைகள் நமக்கு ஒருபோதும் வெற்றிபெற போதுமான வாய்ப்புகள் கிடைக்காது என்ற அச்சத்தைத் தூண்டுவதன் மூலம் நம்மைத் தடுத்து நிறுத்துகின்றன, மேலும், முதலிடத்தைப் பெறுவதற்கு போட்டி மற்றும் சுயநலமாக இருக்க வேண்டும்.
கொடுக்க முயற்சிக்கவும் - நாங்கள் உண்மையில் பணத்தை மட்டும் பேசவில்லை, நேரமும் ஆற்றலும் பெரும்பாலும் மக்களுக்கு அதிகம்.
சூழ்நிலைகளில் நல்லதைக் காண முயற்சி செய்யுங்கள் - ஏதாவது ஒரு விஷயத்தில் உங்கள் முதல் முயற்சி பலனளிக்கவில்லை, ஆனால் அங்கே விருப்பம் இரண்டாவது வாய்ப்பாக இருங்கள்!
உங்கள் மனதைத் திற மேலும் நேர்மறையான வாழ்க்கையை நோக்கி அந்த நடவடிக்கையை எடுக்கவும்…
