பொறாமை என்பது நாம் அனைவரும் இப்போது மீண்டும் மீண்டும் அனுபவிக்கும் ஒன்று.
இது ஒரு இயல்பான மனித உணர்ச்சி, சிறிய அளவுகளில், பொறாமை என்பது நாம் நம்மைத்தானே அடித்துக் கொள்ள வேண்டிய ஒன்றல்ல.
இது நம் வாழ்க்கையைப் பிரதிபலிக்க ஊக்குவிக்கக்கூடும், மேலும் இந்த உணர்வுகளை நாம் ஏன் அனுபவிக்கிறோம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் முடியும்.
ஒரு மனிதனின் தோற்றத்தை எப்படி பாராட்டுவது
இது நாம் காணாமல் போனதைப் பற்றி சிந்திக்க வைக்கும், இது வேறொருவரைப் பற்றி உணர வழிவகுக்கிறது.
ஆனால், அவ்வப்போது பொறாமை உணர்வை அனுபவிப்பதற்கும் பொறாமை கொண்ட நபராக இருப்பதற்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது.
நீங்கள் நெருக்கமாக அல்லது அடிக்கடி பழகும் ஒருவர் உங்களிடம் தொடர்ந்து பொறாமை கொண்டிருந்தால், அவர்கள் உங்கள் தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி பொறாமைப்படுகிறார்களா அல்லது இருவருமே பாதிக்கப்படுவார்கள்.
தொடர்ந்து பொறாமையை உணருவதும் காண்பிப்பதும் ஒருவரைச் சுற்றி இருப்பதை கடினமாக்குகிறது, மேலும் உங்கள் இருவருக்கும் இடையில் ஒரு மோசமான உணர்வை உருவாக்க முடியும்.
இது அவர்கள் உங்களிடம் இரக்கமற்றவர்களாக இருக்க வழிவகுக்கும், அல்லது அவர்கள் உங்கள் சாதனைகளை குறைத்து உங்கள் வாழ்க்கையில் நல்ல விஷயங்களை மோசமாக பார்க்க முயற்சிக்கலாம்.
நீங்கள் அவர்களைச் சுற்றி மோசமானவராகவும், குற்ற உணர்ச்சியுடனும் இருப்பதாகவும், உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றிய நல்ல விஷயங்களை மறைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றும், அதனால் அவர்கள் ஏற்கனவே இருந்ததை விட அவர்கள் உங்களிடம் இன்னும் பொறாமைப்பட மாட்டார்கள்.
மேலும், சூரிய ஒளியில் உங்கள் வெற்றிகளையும் தருணங்களையும் நீங்கள் உண்மையில் அனுபவிக்க முடியாது என்று அர்த்தம், ஏனென்றால் அங்கே யாரோ ஒருவர் எப்போதும் ஒரு கருப்பு மேகத்தை விஷயங்களில் செலுத்துகிறார்.
ஆனால் யாராவது உங்களைப் பற்றி உண்மையில் பொறாமைப்படுகிறார்களா மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பது தந்திரமானதாக இருக்கலாம்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாம் அனைவரும் மீண்டும் மீண்டும் பொறாமையுடன் செயல்படுகிறோம், யார் ஒரு கணம் பலவீனமாக இருக்கிறார்கள், உண்மையில் ஒரு பிரச்சனையாக மாறும் வரை யார் நம்மீது பொறாமைப்படுகிறார்கள் என்பதை அறிவது கடினம்.
ஒருவரின் நடத்தை சமாளிப்பது கடினம் என்று நீங்கள் கண்டால், அது பொறாமைக்கு ஆளாகக்கூடும் என்று நினைத்தால், இந்த அறிகுறிகளைத் தேடுவது அதைக் கண்டுபிடிக்க உதவும்.
1. அவர்கள் உங்களைப் பாராட்டுகிறார்கள் - ஆனால் அது உண்மையற்றது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்களுக்குச் சிறப்பாக நடக்கும் விஷயங்களைப் பற்றி பொறாமை கொண்ட ஒருவர் உங்களுக்கு சில நல்ல செய்திகளைப் பெறும்போது உங்களுக்கு வாழ்த்துக்களைத் தெரிவிக்கும் முதல் நபராக இருப்பார்…
… ஆனால், அவர்கள் சொல்லும் விஷயங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் விலகிவிடும்.
அவர்கள் பொறாமைப்படுவதில்லை என்று எல்லோரிடமும் பாசாங்கு செய்யும் முயற்சியில் அவர்கள் மிகுந்த ஆர்வத்துடன் தோன்றலாம்.
அல்லது அவர்கள் நீங்கள் சாதித்தவற்றைக் குறைக்க அல்லது குறைக்க முயற்சிப்பார்கள், அதே சமயம் உங்களைப் பின்னால் தட்டுகிறார்கள்.
அவர்கள் உங்களிடம் பொறாமைப்படுவதில்லை என்று பாசாங்கு செய்வதில் அவர்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியும், ஆனால் ஏதோ சரியாக இல்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
2. உங்களுக்கு விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது அவர்கள் அதை விரும்புகிறார்கள்.
யாருடைய வாழ்க்கையும் சரியானது அல்ல, விஷயங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் தவறாக நடக்கும்போது, உங்களைப் பார்த்து பொறாமை கொண்டவர்கள் மட்டுமே அதைப் பற்றி உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியடைவார்கள், அவர்கள் அதை மறைக்க எவ்வளவு முயன்றாலும்.
திருப்தியான புன்னகையின் வடிவத்தில் இதை நீங்கள் காணலாம், அவர்கள் உங்களைப் பார்க்கும்போது அவர்கள் முகத்தை விரைவாகத் துடைப்பார்கள்.
3. அவை உங்கள் சாதனைகளை குறைத்து மதிப்பிடுகின்றன.
விஷயங்கள் உங்களுக்குச் சரியாகச் செல்கிறதென்றால், அது உங்கள் சொந்தத் தகுதிக்கு கீழே இருக்கலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு மில்லியன் காரணங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
அவர்கள் அதை வெளிப்புற சூழ்நிலைகளுக்குக் காரணம் கூறுவார்கள், உங்களுக்கும் அவர்கள் பேசும் வேறு யாருக்கும் நிச்சயமாக நீங்கள் அந்த விளம்பரத்தை மட்டுமே பெற்றீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் முதலாளியுடன் உல்லாசமாக இருந்தீர்கள்.
4. அவர்களின் வெற்றிகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை அவர்கள் உறுதி செய்கிறார்கள்.
உங்கள் வெற்றிகள் உற்சாகமடைய ஒன்றுமில்லை என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பதை உறுதிசெய்தாலும், அவர்களுக்கு நேரிடும் எதையும் அவர்கள் ஒளிபரப்புவார்கள்.
சாதனைகளில் மிகச்சிறியவை ஒப்பந்தங்களில் மிகப்பெரியதாக மாற்றப்படுகின்றன.
5. அவை உங்களை தவறான திசையில் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
ஒரு பிரச்சனையுடன் உங்களிடம் பொறாமை கொண்ட ஒருவரிடம் நீங்கள் திரும்பினால், அவர்கள் வேண்டுமென்றே உங்களுக்கு மோசமான ஆலோசனையை வழங்கக்கூடும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் ஏற்கனவே உங்களிடம் பொறாமை கொண்டிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் சிறப்பாக எவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல வாய்ப்பில்லை.
உங்களை வெளியேற்றுவதிலிருந்தோ அல்லது புதிய விஷயங்களை முயற்சிப்பதிலிருந்தோ உங்களை ஊக்கப்படுத்துவதையும் அவர்கள் தங்கள் பணியாக மாற்றக்கூடும்.
நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை உற்சாகமாக பரிந்துரைத்தால், அதில் ஏதேனும் குறைபாடுகளைச் சுட்டிக்காட்டும் முதல் நபராக அவர்கள் இருப்பார்கள், உங்கள் படகில் இருந்து காற்றை வெளியேற்றுவதற்காக.
6. அவர்கள் உங்களை நகலெடுக்கிறார்கள்.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நரம்புகளில் அதைப் பெறுவதை விட, சாயல் என்பது புகழ்ச்சியின் மிக உயர்ந்த வடிவம் என்ற பழைய பழமொழியை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.
யாராவது உங்களிடம் பொறாமை கொண்டால், அது பொதுவாக நீங்கள் பெற்றதை அவர்கள் விரும்புவதால் தான். உங்களை நகலெடுப்பதன் மூலம், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே பெறுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.
நீங்கள் விரும்பலாம் (கட்டுரை கீழே தொடர்கிறது):
- ஒரு உறவில் பொறாமைப்படுவதை எப்படி நிறுத்துவது
- நாடகத்தைத் தவிர்ப்பது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிப்பதை நிறுத்துவது எப்படி
- எதிர்மறையான நபர்களை நேர்மறையான வழியில் கையாள்வது எப்படி
- கசப்பான நபரின் 10 சொல் அறிகுறிகள் (+ ஒருவரை எவ்வாறு கையாள்வது)
7. அவர்கள் உங்களைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறார்கள்.
அவர்கள் உங்கள் முகத்திற்கு இனிமையானவர்களாக இருந்தாலும், உங்களைப் பற்றி மற்றவர்களுடன் பேசும்போது அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய பொறாமையைக் காட்ட அவர்கள் அனுமதிக்கக்கூடும்.
சிலர் உங்களை நுட்பமாக மோசமாகப் பார்ப்பார்கள், ஆனால் சிலர் உங்களைப் பற்றி வதந்திகளை அப்பட்டமாகப் பரப்புவதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் உங்கள் பின்னால் .
8. அவை உங்களை மற்றவர்களுக்கு முன்னால் மோசமாகப் பார்க்க வைக்கின்றன.
அவர்கள் அதை புத்திசாலித்தனமாகச் செய்யலாம், ஆனால் உங்களைப் பொறாமை கொண்ட ஒருவர் உங்களை மற்றவர்களுக்கு முன்னால் அவமானப்படுத்தவும், தங்களை அழகாகக் காட்டவும், உங்கள் தன்னம்பிக்கையைத் தட்டவும் வழிகளைக் காணலாம்.
9. விஷயங்கள் சரியாக நடக்கும்போது அவை மறைந்துவிடும்.
நீங்கள் உயர்ந்த நிலையில் இருக்கும்போது, அவர்கள் இல்லாததால் அவர்கள் வெளிப்படையாக இருப்பார்கள். உங்கள் வெற்றியைக் கொண்டாட நீங்கள் முடிவு செய்தால் அவர்கள் ஆஜராக விரும்ப மாட்டார்கள்.
அதேசமயம், சில நண்பர்கள் உங்களுக்காக மட்டுமே பயணிப்பார்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம், பொறாமை கொண்டவர்களின் விஷயத்தில் இதற்கு நேர்மாறாக இருக்கலாம்.
விஷயங்கள் மோசமாக நடக்கும்போது, நாற்காலியை இழுத்து பாப்கார்ன் வாங்கும் முதல் நபராக அவர்கள் இருப்பார்கள்.
10. அவை போட்டி.
நீங்கள் எதையும் செய்ய முடியும், அவர்கள் சிறப்பாக செய்ய முடியும். அதை நிரூபிக்கும் நோக்கில் அவர்கள் இருக்கிறார்கள்!
உங்களைப் பார்த்து பொறாமை கொள்ளும் நபர் நீங்கள் பணிபுரியும் ஒருவராக இருந்தால் இது குறிப்பாக இருக்கும்.
அவர்கள் உங்களை விட சிறந்தவர்கள் என்பதை தங்களுக்கு நிரூபிக்கும் முயற்சியில் அவர்கள் எப்போதும் புள்ளிகளைப் பெற முயற்சிப்பார்கள்.
மொத்த திவாஸ் சீசன் 7 வெளியீட்டு தேதி
பொறாமை கொண்ட நபருடன் எப்படி நடந்துகொள்வது
உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பொறாமை கொண்ட நபருடன் வாழ்வது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல.
சில நேரங்களில், அவர்களுடன் தொடர்பைத் தவிர்க்கலாம். ஆனால் அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது.
எந்த காரணத்திற்காகவும், உங்கள் வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற எதிர்மறையான இருப்பைக் கொண்டிருக்கும் இந்த நபருடன் நீங்கள் தொடர்பில் இருக்க வேண்டியிருக்கும்.
ஆனால் ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், விஷயங்களைத் திருப்பவும், பொறாமைப்படக்கூடிய ஸ்ட்ரீக்கை நடுநிலையாக்கவும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
1. அவர்களுக்கு உண்மையான பாராட்டுக்களையும் புகழையும் கொடுங்கள்.
யாராவது உங்களுடன் நேர்மையற்றவர்களாகவும், மெல்லிய-மறைக்கப்பட்ட புட் டவுன்களாக இருக்கும் ‘பாராட்டுக்களை’ உங்களுக்குக் கொடுத்தால், அதைச் சமாளிப்பதற்கான சிறந்த வழி அதற்கு நேர்மாறாகச் செய்வதுதான்.
அவர்கள் தகுதியானவர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் போதெல்லாம் அவர்களுக்கு உண்மையான பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் உண்மையானவர், கனிவானவர், சிந்தனைமிக்கவர் என்றால் அவர்கள் உங்களை தொடர்ந்து கோபப்படுத்துவது கடினம்.
பொறாமை கொண்டவர்களிடம் வரும்போது, மற்றவர்கள் உங்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களோ அதைச் செய்வதும், அவர்கள் பின்பற்றுவதற்கு ஒரு முன்மாதிரி வைப்பதும் மிகச் சிறந்த செயல்.
இந்த வழியில், நீங்கள் உங்களுக்கு எப்படி சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்குக் கற்றுக் கொடுங்கள் .
2. அவர்கள் தங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்யும்போது அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
சாயல் என்பது பொறாமையின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும், ஆனால் இந்த நடத்தை யாரிடமாவது நீங்கள் கண்டறிந்தால், விஷயத்தைத் தலையில் உரையாடுவது சிறந்த செயலாக இருக்காது.
அதைக் கையாள்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, அவர்கள் உங்களைப் பின்பற்றாதபோது அவர்களை ஊக்குவிப்பதே தவிர, அவர்கள் சொந்தமாக இரண்டு கால்களில் நின்று தங்கள் சொந்த பாதையை எரிய வைக்கிறார்கள்.
இது அவர்களுக்கு ஒரு சிறிய தன்னம்பிக்கை ஊக்கத்தை அளிக்கிறது மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அவர்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
3. தூண்டில் உயர வேண்டாம்.
உங்கள் சாதனைகள் உங்கள் தகுதிக்குக் கீழானவை அல்ல, ஆனால் அதிர்ஷ்டம் அல்லது உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் என்று அவர்கள் குறிக்கிறார்களானால், தூண்டில் எடுக்க வேண்டாம்.
உங்களுக்கு நேர்ந்த நல்ல விஷயங்களுக்கு நீங்கள் ஏன் தகுதியானவர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் உங்களை யாரிடமும் நியாயப்படுத்த தேவையில்லை.
மேலும் நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும், நீங்கள் உண்மையை பெரிதுபடுத்துவது போல் தோன்றும்.
அதேபோல், ஒரு பொறாமை கொண்ட நபர் உணர்ச்சியற்ற முறையில் நடந்து கொண்டால் அல்லது உங்களை மேடைக்கு முயற்சித்தால், அவர்களுடன் வருத்தப்பட வேண்டாம்.
4. பெருமை கொள்ள வேண்டாம்.
நீங்கள் அடையக்கூடிய விஷயங்களைப் பற்றி தாழ்மையுடன் இருங்கள்.
சிலர் பெருமை பேசுவதாக விளக்கும் வகையில் உங்கள் நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் உங்கள் கடின உழைப்புக்கான பலனைப் பற்றி நீங்கள் அறிய விரும்பினால், உங்கள் சாதனைகள் குறித்து மகிழ்ச்சியடைவீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பும் நண்பர்களோடு இதைச் செய்யுங்கள்.
5. இது ஒரு போட்டி அல்ல என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள் .
இயற்கையாகவே பொறாமை கொண்ட நபருக்கு, எல்லாம் ஒரு போட்டியாக மாறும், ஆனால் அவர்கள் அதை பெரும்பாலும் உணர மாட்டார்கள்.
உங்களை ஏதோவொரு விதத்தில் அடிப்பதைப் பற்றி அவர்கள் பெருமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடவில்லை என்பதை அமைதியாக அவர்களுக்கு நினைவுபடுத்த முயற்சிக்கவும்.
அவர்களுடன் போட்டியிட அவர்கள் உங்களைத் தூண்ட முயற்சிக்கும்போதெல்லாம், ஆழ்ந்த மூச்சையும் ஒரு படி பின்வாங்கவும். அதற்கு மேலே உயருங்கள், அவர்கள் விரைவில் முயற்சிப்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள்.
6. அதைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசுங்கள்.
அவர்கள் உங்களைப் பற்றி வதந்திகளைப் பரப்புகிறார்கள் அல்லது அவர்கள் பொறாமைமிக்க நடத்தையுடன் போராடுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய நேர்மையான அரட்டையில் அவர்களை உட்கார வைப்பது மதிப்பு.
நீங்கள் அமைதியாகவும் சேகரிக்கப்பட்டவராகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அவர்கள் தங்கள் நடத்தை பற்றி முழுமையாக அறிந்திருக்க மாட்டார்கள், அதை அவர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டுவது இருக்கும் ஒரு கடினமான உரையாடல் , ஆனால் விஷயங்களைத் திருப்புவதற்கான திறவுகோலாக இது இருக்கலாம்.
உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பொறாமை கொண்ட நபர் இருக்கிறாரா?
ஒரு பொறாமை கொண்ட நபரின் அறிகுறிகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க நடவடிக்கை எடுப்பது உங்கள் இருவருக்கும் எந்த சூழ்நிலையையும் ஏற்படுத்தக்கூடும்.
இதற்கு சிறிது நேரம் மற்றும் பொறுமை தேவை.
