உங்களைப் பிடிக்காத ஒருவரை நீங்கள் சந்திக்கும் நேரங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் உள்ளன.
அவர்களின் காரணம் தர்க்கரீதியானதாகவும் நியாயமானதாகவும் இருக்கலாம்…
ஒருவேளை நீங்கள் அவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் ஏதாவது செய்திருக்கலாம் அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒரு மறைமுக செயலால் அவர்கள் காயமடைந்திருக்கலாம்.
அல்லது அது முற்றிலும் நியாயமற்றதாக இருக்கலாம்…
சில நேரங்களில் மக்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் விஷயங்களை சிந்திக்கிறார்கள் அல்லது நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் உணர்ச்சி பெரும்பாலும் தர்க்கரீதியானது அல்ல. ஒருவருக்கொருவர் கண்ணுக்குத் தெரியாத இடத்தில் ஆளுமை மோதல்களை மக்கள் கொண்டிருக்கலாம்.
அந்த நபர்களை உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து துண்டிக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் உங்களால் முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?
அவர்கள் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் துணைவராக இருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்ற வேண்டிய சக ஊழியராக இருக்கலாம்.
அந்த சூழ்நிலைகளில், நிலைமையை விட மோசமாக இல்லாமல் அதை வழிநடத்தும் திறன்களை நீங்கள் பெற விரும்புவீர்கள்.
உங்களுக்குப் பிடிக்காத நபர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள்?
1. எல்லோரும் ஒரு விமர்சகர் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
மக்கள் விஷயங்களை விரும்புகிறார்கள். மக்கள் விஷயங்களை விரும்புவதில்லை.
ஒரு குறிப்பிட்ட காரியத்தைச் செய்கிற எவரையும் விமர்சிக்க மக்கள் விரும்புகிறார்கள், பல சமயங்களில் அவர்கள் அதைச் செய்ய இயலாது என்ற பொறாமையிலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள்.
சில நேரங்களில் மக்கள் எதையாவது வெறுக்க முடியும் என்று வெறுக்கிறார்கள்.
கணவர் வேறொரு பெண்ணை விட்டு செல்கிறார் அது நீடிக்கும்
அவர்கள் தங்கள் சொந்த எதிர்மறை உணர்வுகளை கையாள்வதைத் தவிர்ப்பதற்காக வேறு இடங்களில் தவறுகளைக் காணும் ஒரு பரிதாபகரமான நபராக இருக்கலாம்.
அவர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் கட்டுப்பாட்டைக் கண்டுபிடிக்க போராடும்போது அவர்கள் துடிக்கும் ஒருவராகவும் இருக்கலாம்.
ஒரு நபர் உங்களை விரும்பாததற்கு நிறைய காரணங்கள் உள்ளன.
சிக்கல் நீங்கள் பொறுப்பேற்காத ஒன்றாக இருக்கலாம்…
நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் ஒரே பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், நீங்கள் அந்த பதவியைப் பெறுகிறீர்கள், அவர்கள் அதைப் பற்றி கோபப்படுகிறார்கள். நீங்கள் நேரடியாக எதுவும் செய்யவில்லை. உங்களுக்காக ஒரு சிறந்த ஊதியம், வாழ்க்கை மற்றும் முன்னேற்றத்தைத் தொடர உங்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவர்கள் அதைப் பற்றி உங்களிடம் இன்னும் கோபமாக இருக்கலாம்.
நேர்மறையான பங்களிப்பாளரை விட வெறுப்பவராக இருப்பது மிகவும் எளிதானது. ஒரு எதிர்மறை நபர் அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு எதிர்மறையாகவோ அல்லது விரோதமாகவோ இருக்க அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டியதில்லை. மறுபுறம், விஷயங்கள் சரியாக நடக்காதபோது நேர்மறையாக இருக்க நிறைய முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு விமர்சகரும் வெறுப்பவர் அல்ல. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் , இது மிகவும் இரக்கமுள்ள வழிகளில் வழங்கப்படாவிட்டாலும், முன்னேற்றத்திற்கு அவசியம். சில நேரங்களில் ஞானத்தின் முத்துக்களை அவர்களின் உணர்வுகளிலும் சொற்களிலும் புதைத்து வைத்திருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.
உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்களில் அதிக உணர்ச்சி முதலீட்டை ஊற்ற வேண்டாம்.
ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு கண்ணோட்டம் இருக்கும், அவை அனைத்தும் செல்லுபடியாகாது. நேர்மறையானவை கூட.
2. நிலைமையை நேர்மையாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
சில நேரங்களில் ஒரு நபர் எந்த காரணமும் இல்லாமல் மற்றொரு நபரை விரும்பவில்லை. அது நடக்கும்.
ஆனால் ஒரு காரணம் இருக்கிறது என்பதற்கு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
உண்மையில், பலர் இருக்கலாம் ஒரு நபர் உங்களை விரும்பாத காரணங்கள் .
சில நிச்சயமாக மற்றவர்களை விட செல்லுபடியாகும்.
நிலைமை, மற்றவரின் நடத்தை மற்றும் அவர்கள் உங்களை ஏன் விரும்பவில்லை என்று மதிப்பிடுவதற்கு சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
காரணம் வெளிப்படையாக இருக்கலாம். ஒரு முக்கியமான திட்டம் மற்றும் உங்களுடன் உங்கள் முதலாளி தரப்பில் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் இருந்தால் சக பணியாளர் பொறாமைப்படலாம்.
அவர்களின் உணர்வுகள் புண்படுத்தக்கூடும், மேலும் பணியிடத்தில் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வகையில் அதை உண்மையில் சேனல் செய்ய அவர்களுக்கு வழி இல்லை. அது செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு அல்லது ஆக்கிரமிப்பு-ஆக்கிரமிப்புக்கு கூட மாறலாம்.
நபர் ஏன் உங்களை விரும்பவில்லை என்று அடையாளம் காண முடியுமா?
இல்லையென்றால், நிலைமையைப் பற்றி நீங்கள் யாரைக் கேட்கலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிற ஒரு பக்கச்சார்பற்ற, நேர்மையான கட்சி இருக்கிறதா?
உங்களைப் பற்றிய பிற மக்களின் கருத்துக்களை சேதப்படுத்தும் உணர்ச்சியற்ற அல்லது புண்படுத்தும் ஒன்றை நீங்கள் செய்கிறீர்கள்.
நீங்கள் விரும்பலாம் (கட்டுரை கீழே தொடர்கிறது):
- உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் உங்களைப் பற்றி பேசும் நபர்களை எவ்வாறு கையாள்வது
- நாடகத்தைத் தவிர்ப்பது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிப்பதை நிறுத்துவது எப்படி
- 6 தனிப்பட்ட அறிகுறிகள் நீங்கள் கொடுமைப்படுத்துதலின் பாதிக்கப்பட்டவர்
- உங்களை மதிக்க மக்களை எவ்வாறு பெறுவது: 7 புல்ஷ் * டி உதவிக்குறிப்புகள் உண்மையில் வேலை செய்யாது
- எந்தவொரு தொடர்பும் இல்லாதபோது ஒரு நாசீசிஸ்ட்டைக் கையாள்வதற்கான கிரே ராக் முறை
- சிலர் ஏன் இவ்வளவு கேவலமாகவும், முரட்டுத்தனமாகவும், மற்றவர்களுக்கு அவமரியாதை செய்கிறார்கள்?
3. உலகில் உள்ள அனைவருடனும் நீங்கள் பழக வேண்டியதில்லை என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
மற்றவர்கள் புண்படுத்தும் அல்லது உணர்ச்சியற்றதாக கருதும் எதையும் நீங்கள் செய்யவில்லை.
எண்ணெய் மற்றும் நீர் போன்ற நீங்கள் இருவரும் கலக்காதிருக்கலாம்.
நீங்கள் கிளிக் செய்யும் சிலர், நீங்கள் விரும்பாத சிலர். உங்களைப் பிடிக்க உலகில் உள்ள அனைவரையும் நம்ப வைப்பது உங்கள் வேலை அல்ல.
ப்ரோக் லெஸ்னர் ராண்டி ஆர்டன் சம்மர்ஸ்லாம்
நீங்கள் உண்மையிலேயே செய்யவேண்டியது என்னவென்றால், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டுமென்றால் நீங்கள் பழகாத நபர்களுடன் அமைதியாக வாழ ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதுதான்.
நீங்கள் உடன் பழகாத ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது, ஆனால் மரியாதையுடனும் மரியாதையுடனும் செயல்படுவதன் மூலம் நீங்கள் வேலை உறவை தொழில் ரீதியாக வைத்திருக்க முடியும்.
ஆளுமைகளை மோதிக்கொள்வது ஒரு விஷயமாக இருந்தால் அது கடினமாக இருக்கலாம். வலுவான ஆளுமைகளைக் கொண்டவர்கள் செயல்பட வசதியான நடுத்தர நிலத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால் அவர்கள் மோதலில் முடியும்.
4. தொடர்பைக் குறைத்து, சிறிய மோதல்களில் ஈடுபட வேண்டாம்.
நீங்கள் பழகாத நபர் உங்களிடம் விரோதப் போக்க முயற்சிக்கலாம். அது எவ்வளவு நியாயமாக இருந்தாலும் அதை அவர்கள் மீது வீசுவதைத் தவிர்க்கவும்.
இது எப்போதும் உங்களுக்காக எழுந்து நிற்பதற்கான பொதுவான ஆலோசனைக்கு முரணானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்களுக்காக எழுந்து நிற்பது என்பது உங்களை நீக்கமுடியாத மோதலுக்குள் தள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
நீங்கள் அந்த நபருடன் சண்டையிட்டு, உங்கள் உணர்ச்சி ஆற்றல், அமைதி மற்றும் மகிழ்ச்சியைத் தூக்கி எறியலாம்.
எதற்காக? நாளை மீண்டும் இதைச் செய்ய.
இது பல சந்தர்ப்பங்களில் மதிப்புக்குரியது அல்ல.
உங்கள் சொந்த எதிர்மறையுடன் ஈடுபட மற்றும் பதிலளிக்க மறுப்பதன் மூலம், மோதலில் நீங்கள் அவர்களை அதிகாரத்திலிருந்து அகற்றுகிறீர்கள்.
அந்த சக ஊழியர் உங்களை ஒழுங்குபடுத்தவோ அல்லது நீக்கவோ செய்யக்கூடிய ஒன்றைச் செய்யவோ அல்லது சொல்லவோ முயற்சிக்கக்கூடும். அவர்கள் நிர்வாகத்திற்குச் சென்று, அவர்களுக்காக நீங்கள் ஒரு விரோதப் பணியிடத்தை ஏற்படுத்துகிறீர்கள் என்று கூறலாம்.
பின்னர் நீங்கள் உங்களை நிரூபிக்க வேண்டும். உங்களால் முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது? நீங்கள் ஒரு வேலையை அல்லது உறவை இழக்க விரும்புகிறீர்களா? நிச்சயமாக இல்லை!
wwe 2k18 ஹார்டி பாய்ஸ் வெளியீட்டு தேதி
இந்த நபருடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டியிருந்தால், வேலை எதுவாக இருந்தாலும் அதை இலக்காகக் கொண்டு முடிந்தவரை திறமையாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் அந்த நபரிடமிருந்து விலகி வேறு எதையாவது செல்லலாம்.
கூட்டுப் பணி எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதற்கு இது சில காரணங்களைத் தரும். அவர்கள் விஷயங்களை தங்கள் வழியில் செய்ய விரும்பலாம் - இது உங்களுக்கு வேறுபட்ட ஒரு வழி.
பதற்றத்தைக் குறைக்கும் முயற்சியில் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் வளைக்க முடியுமா என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் - பணியின் முடிவுக்கு அவர்களின் வழி தீங்கு விளைவிப்பதில்லை என்று கருதி.
நிச்சயமாக, உங்களிடம் உள்ள ஒரே வழி, தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக நபருடனான தொடர்பைக் குறைப்பதாகும்.
நபருடன் மோதல் தவிர்க்க முடியாத ஒரு இடத்தை நீங்கள் அடைந்தால், நீங்கள் செய்தால் சூழலையும் அதன் விளைவுகளையும் கவனமாகக் கவனியுங்கள்.
மூன்றாவது நபருடன் பிரச்சினையை தீர்ப்பது நல்லது. பணியில், இது உங்கள் முதலாளி அல்லது வரி மேலாளராக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் கருத்து வேறுபாட்டை மத்தியஸ்தம் செய்யலாம் மற்றும் அவர்களின் இருப்பு உங்கள் இருவரையும் அமைதியடையச் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் கோபத்தைக் காட்ட விரும்புவதில்லை.
5. உங்கள் கோபத்தையும் விரக்தியையும் விடுவிக்கவும்.
விரும்பப்படாததால் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம், அதில் வசிப்பதே.
நீங்கள் அதைக் கையாள்வதில் தீவிரமாக ஈடுபடாதபோது இது மனதில் இருந்து வெளியேற்றப்பட வேண்டிய ஒன்று, இல்லையெனில் அது உங்களுக்கு தேவையற்ற மன அழுத்தத்தையும் பதட்டத்தையும் ஏற்படுத்தும்.
உங்களைப் பிடிக்காத மற்றும் நீங்கள் தவிர்க்க முடியாத ஒரு நபருடனான பயமுறுத்தும் தொடர்புகளை உங்கள் வாழ்க்கையை வாழ விரும்பவில்லை.
உங்கள் தலையில் இலவச அறை மற்றும் பலகை வைக்க அவர்களை அனுமதிக்க வேண்டாம்.
அவர்கள் அதற்கு தகுதியற்றவர்கள்.
அந்த எண்ணங்களை உங்கள் தலையிலிருந்து வெளியேற்ற எதை வேண்டுமானாலும் செய்யுங்கள். உங்களை நீங்களே தரையிறக்குங்கள் இந்த நேரத்தில் மற்றும் எந்த செயலைச் செய்ய வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அந்த நபருடன் நீங்கள் நடத்திய பரிவர்த்தனைகளில் இருந்து உங்கள் மனதை விலக்க இது உதவும்.
6. உங்களைப் பற்றி நேசிக்கும் அக்கறையுள்ளவர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடுங்கள்.
எதிர்மறையான நபரை ரத்து செய்வதற்கான எளிதான வழி, உங்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட நேர்மறை, அன்பான நபர்களுடன் உங்களைச் சுற்றி வருவது.
அந்த நேர்மறையான ஆற்றல் எதிர்மறையான நபருடன் கையாள்வதால் ஏற்படும் மன அழுத்தத்தையும் விரக்தியையும் எதிர்கொள்ள உதவும்.
உங்களிடம் அந்த வகையான வட்டங்கள் இல்லாத இடத்தில் நீங்கள் இருந்தால், சிலவற்றை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
அந்த எதிர்மறை தொடர்புகளில் மதிப்புமிக்க நேரத்தையும் உணர்ச்சி சக்தியையும் தூக்கி எறிய வேண்டாம். நீங்கள் கட்டாயமாக இருக்கும்போது அவற்றைப் பெறுங்கள், மேலும் பயனுள்ள விஷயங்களுக்குச் செல்லுங்கள்.
குட்டி மனிதர்களுடன் அர்த்தமற்ற விளையாட்டுகளை விளையாட வாழ்க்கை மிகக் குறைவு.
