சுய முன்னேற்றம், கடின உழைப்பை முடித்தல் அல்லது வாழ்க்கை இலக்கை அடைவது போன்ற செயல்களைச் செய்வதற்கு உந்துசக்தியே உந்துதல்.
ஒரு நபரின் உந்துதல்கள் அவர்களின் குறிக்கோள்கள், நடவடிக்கை எடுக்க விருப்பம் மற்றும் அவர்கள் என்ன செயல்களைப் பின்பற்றுகின்றன என்பதை வடிவமைக்கின்றன.
உந்துதல் ஒரு நபரின் ஆசைகளின் மேற்பரப்பிற்கு அடியில் அமர்ந்து அவர்களின் இலக்குகளை அடைய அவர்களைத் தள்ள உதவுகிறது.
அதிக உந்துதல் உள்ளவர்கள் அதிகமாக சாதிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் மனம் எப்போதும் அவர்கள் அனுபவிக்க விரும்பும் விஷயங்களுக்கு திரும்பி வருகிறது.
அவர்கள் எண்ணங்களை வளர்க்கிறார்கள் மற்றும் வடிவம் பழக்கம் அது அவர்களின் தீக்கு தொடர்ந்து தூண்டுகிறது.
உங்களை ஊக்குவிக்கும் விஷயங்களைத் தட்டிக் கற்றுக்கொள்வது சுய முன்னேற்றம் மற்றும் வாழ்க்கையை உருவாக்குவதற்கான எந்தவொரு வழியிலும் உங்களுக்கு உதவும்.
இது உங்கள் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையைத் தெரிவிக்க மற்றும் வழிகாட்ட உதவுகிறது, இலக்குகள் நிறுவு மேலும் வெகுமதிகள் உங்களை மேலும் ஊக்குவிக்கும், மேலும் உங்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு அழைத்துச் செல்லும்.
பொதுவாக, உளவியல் பெரும்பாலும் மனித மனதின் சிக்கல்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உந்துதல்களுக்குப் பின்னால் உள்ள கோட்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது.
எந்த வகையான உந்துதல் உள்ளது மற்றும் அவை ஏன் செயல்படுகின்றன என்பது பற்றி நிறைய கோட்பாடுகள் உள்ளன.
இந்த கட்டுரை சுய முன்னேற்றம் மற்றும் இலக்கு அமைப்பின் அடிப்படையில் மிகவும் பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பத்து வகையான உந்துதல்களை உள்ளடக்கும்.
1. உள்ளார்ந்த உந்துதல்
தங்கள் சொந்த உள் உணர்வுகள் மற்றும் வெகுமதிகளால் தூண்டப்பட்ட மக்கள் உள்ளார்ந்த உந்துதலால் நகர்கின்றனர்.
இவர்கள் திருப்தியின் உணர்வுகளை விரும்புவதால் கடினமாக உழைக்கும் நபர்கள், பெருமை , மற்றும் மனநிறைவு அது ஒரு கடினமான இலக்கை அடைவதிலிருந்து வருகிறது.
அதிக எடை கொண்ட ஒருவர் தங்களை வடிவமைக்க முடிவு செய்யலாம், ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு மராத்தானை முடிக்க முடியும்.
மற்றவர்களின் பாராட்டுக்களாலோ, விருது வென்றதாலோ, சாதனை படைத்ததாலோ அவை உந்துதல் பெறவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, ஒரு மராத்தான் நிறைவடைவதை ஒரு தனிப்பட்ட சோதனையாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள், “ஆம், அதில் என் மனதை வைக்கவும், எடை குறைக்கவும், சரியான முறையில் பயிற்சியளிக்கவும், எனது இலக்கை அடையவும் முடிந்தது.”
உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்பது நபர் சுயநலத்திற்கு புறம்பாக செயல்படுகிறது அல்லது மற்றவர்களைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படுகிறது என்று அர்த்தமல்ல, இது தன்னலமற்ற செயல்களுக்குப் பின்னால் இருக்கும் சக்தியாகவும் இருக்கலாம்.
உலகில் சரியான அல்லது நல்லதைச் செய்ய மக்கள் தங்கள் சொந்த உணர்வுகளால் இயக்கப்படலாம்.
பலர் விரும்புவதால் தொண்டு அல்லது இலாப நோக்கற்ற வேலைக்குச் செல்கிறார்கள் உலகில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்குங்கள் துன்பப்படும் மற்றவர்களுக்கு.
இலாப நோக்கற்ற துறையிலிருந்து இலாப நோக்கற்ற துறைக்கு மாறுவது குறைந்த ஊதியங்களையும் குறைந்த சலுகைகளையும் கொண்டு வரப்போகிறது என்று கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் பணம் மிகவும் இறுக்கமானது மற்றும் நிறைய பேர் தேவைப்படுகிறார்கள்.
அந்த மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த உள்நோக்கங்களால் நகர்த்தப்படுகிறார்கள்.
2. வெளிப்புற உந்துதல்
மற்றவர்களிடமிருந்து அல்லது வெளிப்புற காரணிகளிடமிருந்து வழங்கப்படும் வெகுமதிகளிலிருந்து வெளிப்புற உந்துதல் வருகிறது.
அவர்களின் செல்வாக்கு பெரும்பாலும் வெளியில் இருந்து வருகிறது, அது இருந்தாலும் சரி வாழ்க்கையின் பொறுப்புகள் அல்லது அவர்களின் முயற்சிக்கு வெகுமதி தேடும் ஆசை.
அதிக எடை கொண்ட நபர் சுய திருப்திக்காக மராத்தான் ஓட்ட முயற்சிக்கவில்லை. ஒருவேளை அவர்கள் பொருத்தம் பெறுவதில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் இருக்கிறார்கள் மிகவும் ஈர்க்கத்தக்க வகையில் காதல் கூட்டாளர்களுக்கு.
குறைந்த ஊதியம் பெறும் இலாப நோக்கற்ற வேலையிலிருந்து அதிக லாபம் ஈட்டும் வேலைக்கு செல்ல முடிவு செய்யும் ஒருவர் சிறந்த சலுகைகள் அல்லது அதிக ஊதியத்தால் தூண்டப்படலாம்.
இவை வெளிப்புற உந்துதல்கள்.
வெளிப்புற உந்துதல்கள் சுயநலமாக இருந்தாலும் ஆழமற்ற , அவை அவசியமில்லை.
யூகிக்கக்கூடிய நடத்தைக்கான சரியான சிறிய பெட்டியில் அனைவருக்கும் அழகாக பொருந்தும் வகையில் உந்துதல் மிகவும் சுத்தமாக இல்லை. பெரும்பாலான மக்கள் பல காரணங்களுக்காக விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள்.
ஒரு வேளை இலாப நோக்கற்ற தொழிலாளி தங்கள் வேலையை நேசிக்கிறான், அவர்கள் செய்யும் வேலையை நேசிக்கிறான், அதைச் செய்வதைத் தவிர வேறு எதையும் விரும்பவில்லை - ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பில்களை விட முன்னேறவும், ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தைக் கொண்டிருக்கவும் போதுமான பணம் சம்பாதிக்கவில்லை.
அவை வெளிப்புற உந்துதல்களால் தள்ளப்படுகின்றன.
ஒரு நபரின் உந்துதல்கள் உள் மற்றும் வெளிப்புற இடங்களிலிருந்து வரக்கூடும்.
மீதமுள்ள 8 வகையான உந்துதல்கள் அனைத்தும் உள்ளார்ந்த அல்லது வெளிப்புற அடிப்படையிலானவை, இருப்பினும் சிலவற்றின் கூறுகள் உள்ளன.
3. சமூக உந்துதல்
மக்கள் இயல்பாகவே சமூக உயிரினங்கள். அவர்கள் பொதுவாக மற்றவர்களுடன் பழகவும் ஈடுபடவும் விரும்புகிறார்கள்.
தங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு குழுவைக் கண்டால் பலர் செழித்து வளர்கிறார்கள்.
என் கணவர் என்னை வேறொரு பெண்ணிடம் விட்டுவிட்டார், அவர் வருத்தப்படுவார்
சமூக உந்துதல் மக்கள் மற்றவர்களுடன் இணைய வேண்டும், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக உணர வேண்டும் மற்றும் ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமானது என்ற பொதுவான விருப்பத்தை உள்ளடக்கியது.
அந்த குழு பெரியதாகவோ அல்லது சிறியதாகவோ இருக்கலாம்.
பெரிய அளவில், மனிதகுலத்துடன் ஒரு பெரிய ஒட்டுமொத்தமாக இணைவதற்கான விருப்பமாக இருக்கலாம் - பயணம் செய்ய வேண்டும், உலகைப் பார்க்க வேண்டும், பிற கலாச்சாரங்களை அனுபவிக்க வேண்டும், மற்றவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு வாழ்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும்.
ஒரு கடினமான நேரத்தை அனுபவிக்கும் நபர்களுடன் தொடர்புகொண்டு அவர்களின் வழியைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களுக்கு உதவ விரும்பும் தொண்டு பணியாளர் இதுவாக இருக்கலாம்.
இது மிகவும் சிறியதாகவும் தனிப்பட்டதாகவும் இருக்கலாம். ஒரு நபரின் சமூக உந்துதல் மகிழ்ச்சியான அனுபவங்களையும் நினைவுகளையும் உருவாக்க தரமான நண்பர்களையும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் கண்டுபிடிப்பதைத் தவிர வேறு எதையும் அடையக்கூடாது.
சமூக உந்துதல் உணர்வு பழங்குடியினர் மற்றும் சமூகங்களில் உயிர்வாழ மனிதர்கள் உருவாகியிருக்கும் வழியிலிருந்து வந்ததாக நம்பப்படுகிறது.
ஆதரவு குழுக்களின் பயன்பாட்டின் மூலம் சமூக முன்னேற்றத்தை சுய முன்னேற்றத்தில் பயன்படுத்தலாம்.
அவர்கள் அடைய விரும்பும் ஒத்த குறிக்கோள்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவில் சேருவது உங்களுக்கு உந்துதலாகவும் முன்னேறவும் உதவும்.
புதிய நபர்களைச் சந்திக்கவும் புதிய நண்பர்களை உருவாக்கவும் இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.
4. தேர்ச்சி உந்துதல்
திறமை அல்லது கற்றலால் தூண்டப்பட்ட நபர்கள் காரியத்தைச் செய்வதற்கான செயல்முறைகளுக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்.
இது மதிப்புமிக்கது, ஏனென்றால் இது காரியங்களைச் செய்ய எரிபொருளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவை பின்னர் பயன்படுத்தக்கூடிய உறுதியான அறிவையும் அனுபவத்தையும் பெறுகின்றன.
இந்த நபர் ஒரு குறிக்கோளாக முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பில் குறைந்த அக்கறை கொண்டவர் மற்றும் இலக்கை அடைவதற்கான செயல்பாட்டில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்.
ஒரு தொடர் தொழில்முனைவோர் திறன் ஊக்கத்திற்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
புதிதாக வணிகங்களைத் தொடங்கி, வியாபாரத்தை ஒரு இலாபகரமான கட்டத்திற்கு கட்டியெழுப்பும், பின்னர் வணிகத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளக்கூடிய இடத்தை அடைந்தபின் வணிகத்தை விற்கிற நபர்கள் இவர்கள்.
அவர்கள் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதில் உண்மையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, அவர்கள் ஒரு வணிகத்தை உருவாக்குவதற்கான சவால் மற்றும் உற்சாகத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
பல முறை கல்லூரிக்குச் செல்லும் நபர்களிடமும் இந்த வகையான உந்துதலைக் காணலாம்.
ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கான அறிவு அல்லது நற்சான்றுகளைப் பெற மக்கள் எப்போதும் செல்வதில்லை. வகுப்பறை அனுபவத்தில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்காக சிலர் இங்கேயும் அங்கேயும் வகுப்பு எடுக்க மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்கிறார்கள்.
அவர்கள் அதிக டிகிரி பெறுவதை முடிக்கலாம் அல்லது அவர்கள் வரக்கூடாது. அந்த அறிவின் முடிவை விட அவர்கள் பெறும் அறிவில் அவர்கள் அதிக அக்கறை காட்டுகிறார்கள்.
முன்னேற்றத்தின் செயல்முறையில் காதலில் விழுவது ஊக்கத்தைத் தூண்டும்.
ஆரோக்கியமான உணவை சாப்பிட விரும்பும் ஒரு நபர் குப்பை மற்றும் அதிக பதப்படுத்தப்பட்ட உணவுகளை வெட்ட விரும்புகிறார், அதாவது அவர்கள் சமைக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும், இது பல சாத்தியக்கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு விரிவான துறையாகும்.
அந்த நபர் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு புதிய செய்முறையை கற்றுக் கொள்வதையும் முயற்சி செய்வதையும் இலக்காகக் கொள்ளலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உணவுப் பழக்கத்தை மாற்றிக்கொள்ள வேலை செய்கிறார்கள்.
நீங்கள் விரும்பலாம் (கட்டுரை கீழே தொடர்கிறது):
- வாழ்க்கையில் அமைக்க வேண்டிய 50 தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு இலக்குகளின் இறுதி பட்டியல்
- ஊக்கமளிக்கும் வார்த்தைகள்: 55 உந்துதல் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் மேற்கோள்கள்
- உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க 40 30 நாள் சவால் ஆலோசனைகள்
- தோல்வியின் உங்கள் பயத்தை வெற்றிபெற உந்துதலாக மாற்றுவது எப்படி
- உங்கள் வாழ்க்கையை ஒரு முறை மற்றும் அனைவருக்கும் ஒன்றாகப் பெறுவதற்கான 10 வழிகள்
- இலவச அச்சிடக்கூடிய இலக்கு அமைத்தல் பணித்தாள் + பழக்க டிராக்கர் வார்ப்புரு
5. எதிர்பார்ப்பு உந்துதல்
ஒரு எதிர்பார்ப்பு உந்துதல் ஒரு நபரின் செயல்களின் விளைவு என்னவாக இருக்கும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறதோ அதன் அடிப்படையில் அவர்களை இயக்குகிறது.
அவர்கள் செய்யும் தேர்வுகள் அவர்களின் செயல்களுக்கான இறுதி இலக்கு எதுவாக இருந்தாலும் இயக்கப்படுகிறது. அந்த இறுதி இலக்கை அடைய தேவையான செயல்களில் அவர்கள் பொதுவாக அக்கறை காட்டுவதில்லை.
வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு நபர் அந்த வேலையின் உறுதியான விளைவுகளால் உந்தப்படலாம் - ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள்.
செயல்திறனுடன் போனஸை இணைக்க மேலாண்மை முடிவு செய்யலாம், மேலும் கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிப்பதற்காக அவர்களின் ஊழியர்களின் விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
அந்த எதிர்பார்ப்பை மீறுவது பெருமளவில் கீழிறக்கம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே நம்பிக்கையை உடைத்தல்.
முதலாளி தங்கள் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதில் சிறந்து விளங்கவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் மனச்சோர்வடைவார்கள், மேலும் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலைக்காக வேறு எங்கும் பார்க்கலாம்.
உடற்பயிற்சி மற்றும் எடை இழப்பு எதிர்பார்ப்பு ஊக்கத்தின் மற்றொரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
சரியான மற்றும் உடற்பயிற்சியை உண்பது ஒரு நபரின் வடிவம் பெறவும், அழகாகவும், ஆரோக்கியமாகவும் உணர உதவும் என்பது எதிர்பார்ப்பு.
இருப்பினும், அந்த எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அல்லது விரைவில் தோன்றவில்லை என்றால், அந்த நபர் முடியும் சோர்வடையுங்கள் .
6. அணுகுமுறை உந்துதல்
மற்றவர்கள் உணரும் விதத்தில் அல்லது உலகை அவர்கள் எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் திறன் அணுகுமுறை உந்துதலின் குடையின் கீழ் வருகிறது.
இது சமூக உந்துதலுடன் ஒத்ததாகத் தோன்றினாலும், அந்த நபர் ஒரு பகுதியாக இருக்கவோ அல்லது குழுவில் பொருந்தவோ இருக்கக்கூடாது என்பதில் வேறுபடுகிறது.
மற்றவர்கள் எப்படி நினைக்கலாம் அல்லது உணரலாம் என்பதை அவர்கள் பாதிக்க முடியும் என்ற கருத்தால் அவை இயக்கப்படுகின்றன.
அந்த நேரத்தில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் உலகிற்கு வெளியே செல்லும்போது ஒரு புன்னகையைப் போட்டு மற்றவர்களுக்கு நேர்மறையை வழங்க முயற்சிக்கும் நபர்கள் அங்கே இருக்கிறார்கள். மக்களை சோகமாக அல்லது சோர்வடையச் செய்வதை அவர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள்.
உலகில் அந்த வகையான தயவைப் பின்பற்றுவதற்கான அவர்களின் உந்துதல், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் மனப்பான்மை மற்றும் உணர்ச்சிகளை மேம்படுத்துவதாகும், இது பொதுமக்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர், அல்லது அவர்கள் நினைக்கும் ஒருவர் ஒரு கடினமான நாள் .
ஒருவரின் தொடர்புகள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சுய முன்னேற்றத்திற்காக ஒரு அணுகுமுறை உந்துதல் பயன்படுத்தப்படலாம்.
காதலியாக இருப்பதற்கு முன் எத்தனை தேதிகள்
ஒரு மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான நீங்கள் உங்களுக்கு நல்லது மட்டுமல்ல, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நல்லது.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களுக்கு நடவடிக்கை எடுக்க தூண்டுகிறது அல்லது தேவைப்படும் நபர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைப் பரப்ப உதவுகிறது.
7. விழிப்புணர்வு உந்துதல்
உந்துதலின் தூண்டுதல் கோட்பாடு ஒவ்வொரு நபருக்கும் சிறந்த உடலியல் தூண்டுதலின் நிலை இருப்பதாகக் கூறுகிறது.
அந்த நபர் சமநிலையற்ற நிலையில் இருக்கும்போது, அவர்கள் தங்களை மீண்டும் உடலியல் தூண்டுதலின் உகந்த நிலைக்கு கொண்டு வர நடவடிக்கை எடுக்க தூண்டப்படுவார்கள்.
இது ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல, ஏனெனில் இது நபர் ஆபத்தான நடத்தையில் ஈடுபடக்கூடும்.
அடிப்படையில், நாம் மிகவும் சலிப்படையும்போது, நாங்கள் உற்சாகத்தைத் தேடுகிறோம், நாம் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கும்போது, அமைதியான செயல்களைத் தேடுகிறோம்.
உந்துதல் தூண்டுதல் மற்றொரு யோசனையுடன் இணைகிறது, யெர்கெஸ்-டாட்சன் சட்டம், எங்கள் செயல்திறன் எங்கள் விழிப்புணர்வு நிலைக்கு எவ்வாறு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது பற்றி.
மேம்பட்ட செயல்திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியுடன் தூண்டுதலின் உயர்ந்த நிலைகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அதிகப்படியான அளவில் வெகுவாகக் குறைகிறது என்று சட்டம் கூறுகிறது.
ஒரு கூடைப்பந்தாட்ட வீரர் மற்ற அணியுடன் போட்டியிட்டு கோர்ட்டில் சிறந்து விளங்கக்கூடும், ஆனால் பதட்டம் மற்றும் மன அழுத்தம் காரணமாக உயர் அழுத்த காட்சிகளை உருவாக்குவதில் வழக்கமாக மூச்சுத் திணறலாம்.
வீட்டுப்பாடம் செய்யக்கூடிய, அவற்றின் பொருள் தெரிந்த ஒரு மாணவனுக்கும் இது பொருந்தும், ஆனால் சோதனையுடன் தொடர்புடைய அழுத்தம் காரணமாக தேர்வுகளை நன்றாக எடுக்க முடியாது.
ஒரு நபரின் விழிப்புணர்வு நிலை தனித்துவமானது, எனவே இந்த தகவலைப் பயன்படுத்த ஒருவர் தங்கள் சொந்த வரம்புகள் எங்கே என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
எது அதிகம்? மிகக் குறைவானது என்ன?
நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து அந்த சிறந்த நிலை வேறுபடலாம்.
அதிக ஆற்றல் சூழலில் அதிக பங்குகளைச் செய்ய வேண்டிய கூடைப்பந்து வீரர் அமைதியான, குறைந்த ஆற்றல் சூழலில் இருக்கும் மாணவனை விட வித்தியாசமான மட்டத்தைப் பெறப்போகிறார்.
இது 'மண்டலத்தில் இருப்பது' என்ற யோசனையையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது, அங்கு ஒரு நபர் அவர்களின் உச்ச செயல்திறனில் இருக்கிறார், அவர்கள் எந்த நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டாலும் கொல்லப்படுவார்.
உங்கள் மண்டலம் எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காண முடிந்தால், உங்களை அங்கேயே நிறுத்தி, மேலும் சாதிக்க முடியும்.
8. பயம் உந்துதல்
ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் பயத்தை ஒரு தூண்டுதலாக அனுபவித்திருக்கிறார்கள், ஆனால் இது ஒரு நேர்மறையான அனுபவமாக இருக்கவில்லை.
பயம் ஒரு நபர் தங்கள் பயத்தின் மூலத்தைத் தவிர்க்க அல்லது எதிர்கொள்ள ஒரு நேரடி நடவடிக்கை எடுக்க வழிவகுக்கும்.
அது ஒரு கடினமான தேர்வாக இருக்கும்.
ஒருபுறம், மக்கள் பொதுவாக அச om கரியத்தைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள். மறுபுறம், தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு அச om கரியம் சாதாரணமானது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் சாதகமான மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது .
தங்கள் பயத்தைத் தழுவி, அந்த எதிர்ப்பின் பாதையைத் தேர்வுசெய்யக் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய நபர் பொதுவாக அதைத் தவிர்ப்பவரை விட வளரவும் மாற்றவும் செய்யப் போகிறார்.
உந்துதல் என பயப்படுவது சுயத்திற்கான ஒரு சிறந்த கருவியாகும், ஆனால் மற்றவர்களை மிரட்டும் போது குறைவாக இருக்கும்.
ஆமாம், இது சில விஷயங்களைச் செய்யக்கூடும், ஆனால் இது தேவையற்ற எதிரிகளை உருவாக்குகிறது, அவை பின்னர் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டறியக்கூடும்.
ஒருவரை காயப்படுத்தியதற்காக உங்களை எப்படி மன்னிப்பது
பயத்தை ஒரு தூண்டுதலாகப் பயன்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி, நீங்கள் அஞ்சும் விஷயங்களை எதிர்கொள்வதும் சமாளிப்பதும் ஆகும்.
நீங்கள் கடக்கும் ஒவ்வொரு பயமும் கடினமான சூழ்நிலைகளைக் கையாளும், சமாளிக்கும் மற்றும் எதிர்கால அச்சங்களின் தாக்கத்தை குறைக்கும் உங்கள் திறனை வலுப்படுத்துகிறது.
நீங்கள் பயந்த விஷயத்தை நீங்கள் பிரித்து, அதன் வழியைச் செய்தவுடன், பெரும்பாலான அச்சங்களை சரியான மூலோபாயம் மற்றும் வேலை மூலம் சமாளிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் காணத் தொடங்குவீர்கள்.
9. சாதனை உந்துதல்
சாதனை உந்துதலின் கோட்பாடு, உலகப் புகழ்பெற்ற அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் அல்லது உலகத் தரம் வாய்ந்த தடகள வீரராக மாறுவது போன்ற சிறப்பின் உச்சத்தை எட்டுவதற்காக இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கான விருப்பத்தை விவரிக்கிறது.
சாதனை உந்துதலின் இருண்ட பக்கம் ஒரு அப்பட்டமானதாகும் தோல்வி பயம் . இந்த இரண்டு வகையான உந்துதல்களும் கைகோர்த்துச் செல்ல முனைகின்றன, பின்னால் வெல்லும் விருப்பத்துடன்.
ஒரு சாதனை சார்ந்த நபர் அவர்கள் எதைச் செய்தாலும் மிகச் சிறந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
அந்த சிறப்பை நோக்கி ஏறும் செயல்பாட்டில் இது ஒரு பங்கு வகிக்கிறது.
சான்றிதழ் மற்றும் நற்சான்றிதழ்களைப் பெற அல்லது பயிற்சியின் மூலம் புதிய திறன்களைப் பெற அவர்கள் படிக்கும்போது மக்கள் ஈர்க்கும் வகை இது.
சாதனைகளைத் துரத்துவது இருண்ட திருப்பங்களை எடுக்கலாம். மக்கள் ஒரு குறுக்குவழியைத் தேடலாம், ஏமாற்றத் தேர்வு செய்யலாம், அல்லது அந்த சிறப்பை அடைய நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடலாம்.
அந்த தேர்வு பொதுவாக முடிவடையாது, ஏனென்றால் அந்த நபர்கள் விரைவில் அல்லது பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்படுவார்கள்.
நீங்கள் எதைத் தேர்வுசெய்தாலும் சிறந்து விளங்குவது சுய முன்னேற்றத்தின் எந்தவொரு அம்சத்திற்கும் பொருந்தும்.
10. ஊக்க உந்துதல்
ஒரு வேலை சிறப்பாகச் செய்யப்படுவதற்கு ஒருவித வெகுமதியை யார் விரும்பவில்லை?
ஊக்க உந்துதல் என்பது உறுதியான வெகுமதியைப் பின்தொடர்வது மற்றும் அது வழங்கும் பூர்த்தி பற்றியது.
வாழ்க்கையின் பல பகுதிகள் உள்ளன, இதை நீங்கள் வேலையில் காணலாம், அதாவது நன்றாக சம்பளம் வாங்கும் தொழிலைத் தொடர்வது அல்லது உணவில் ஒட்டிக்கொள்வதற்கான ஏமாற்று உணவு.
ஊக்கத்தொகை என்பது பழக்கத்தை நிலைநாட்டவும், இலக்கை அடைவதற்கு தனக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் தனிப்பட்ட மாற்றங்களைச் செய்யவும் ஒரு பிரபலமான வழியாகும்.
இது ஒரு சாதனை உந்துதலிலிருந்து வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் இது வெகுமதியைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையை விட வெகுமதியைப் பெறுவது மட்டுமே.
சாதனைக்கான உந்துதல்.
உங்களைத் தூண்டுவதைப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு முக்கியமான இலக்குகளை அடைவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் அல்லது வளர்ப்பதில் உங்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியைத் தரும்.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?
நீங்கள் சாதிக்க விரும்புவதை ஏன் நிறைவேற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள்?
உங்கள் குறிக்கோள்களை உங்கள் உந்துதல்களுடன் இணைப்பதன் மூலம், நீங்கள் அவற்றை எளிதாக அடைய முடியும், ஏனென்றால் நீங்கள் அவர்களுக்கு எதிராக இல்லாமல் உங்கள் பலத்துடன் நீந்துகிறீர்கள்.
